未满18岁上班算童工吗

一、未满18岁上班算童工吗

依据国家相关法律法规，年满十六周岁而未达到十八周岁者，将不再被视为童工。

根据我国现行的《禁止使用童工规定》，任何企业和组织在雇用年龄低于十六岁的劳动者时，都必须按照每个月五千元人民币的标准向当地劳动保障行政部门缴纳罚款。

《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

二、未满18岁诈骗要坐牢吗

在涉及到未成年人的诈骗罪案件中，相关法律要求我们必须从轻或减轻其刑事责任。这里主要参考了几个关键因素，包括诈骗行为所涉及的金额和采取的手段等等。

首先，要明确的是，诈骗公私财产，且数额较大的话，嫌疑人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚，同时可能会被并处或者单独罚款。当诈骗金额达到巨大级别，同时还存在如多次骗取等其它严重情节时，嫌疑人将会面对更长时间的监禁，即三年以上直至十年以下有期徒刑，同时需要并处罚款以示惩戒。这些规范旨在确保执法公正，以实现维护社会秩序与保护公共利益的双重目标。

《刑法》第十七条

已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。

已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。

已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。

对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。

因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

根据现行的国家法律法规，年满十六周岁而不足十八周岁的人士已不再被划归为未成年工范畴。我国于2006年发布实施的《禁止使用童工规定》明晰指出，任何雇主如聘用了实际工作年龄低于十六周岁的受雇者，必须按月向当地劳动保障行政管理部门交纳至少五千元人民币的罚金作为惩戒。在此，我们呼吁广大企业及各类社会组织严格遵循并执行有关法纪法规，以确保在合法合规的前提下进行用工活动。