提前30天书面开除怎么要求赔偿

一、提前30天书面开除怎么要求赔偿

用人单位若需对员工进行辞退，须提前至少30天通知该员工。在此情况下，雇主应依据相关法律法规，按照该员工在公司服务的时间长度，以每满一年支付一个月薪资为标准，向其支付相应的经济补偿。若员工已为公司效力达到六个月及其以上，但不满一年，此种情况则应视为一年处理，反之，若仅为低于六个月的服务期限，则雇主要承担支付半个月薪资的经济补偿责任。

然而，若雇主违反了上述法律规定，从而对员工进行不合法的辞退，那么他们则需向员工支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。对于存在以下情况的员工，雇主未经法定程序进行辞退，便构成了违法行为：

(1)在不曾参与接触职业病危害作业的员工在离开岗位之前，未能接受职业健康检查，或是疑似患有职业病的患者在被确诊或被接受医学观察期间进行的(2)公司内部已证实该员工患有职业病，甚至在工作中受到了损伤，并被认定已经失去或部分失去劳动能力；

(3)事实上患有疾病或因病受伤，并在规定的医疗期内接受治疗的(4)已怀孕、处于生育期以及正在哺乳期间的女性员工(5)在本公司连续累积任职满十五年，同时距离法定退休年龄还不到五年的(6)法律法规及行政条款所明确规定的其他特殊情况。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、提前30天辞退员工,那么这个30天是否计算补偿金

如用人单位提前三十天正式通过书面形式通知劳动者解除与之之间的劳动关系，此种情况即视为“无过失性辞退”，此时无需承担任何赔偿责任，然而仍需按照相关劳动法规规定，向该名被辞退员工支付相应的经济补偿金。若该名劳动者在同雇主单位的服务年限长达一年以上，则雇主单位应根据法律条文规定对其作出适当的补偿，具体数额为一个月的工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若雇佣方决定解聘员工，需至少提前30天以书面形式向对方告知相关信息，同时还需要对该员工提供合理的经济补偿，具体补偿金额将参照其在公司的服务年限进行确定。然而，如果雇佣方在没有合法理由的情况下做出解聘决定，那么就必须承担相应的法律责任，即向被解聘员工支付双倍的经济赔偿金。在某些特定情况下，例如当员工尚未接受过职业健康检查、患有职业病或者处于怀孕哺乳阶段时，雇佣方如果未经法定程序擅自解除与员工的劳动关系，则会被视为违法行为。此外，对于那些已经为公司连续工作超过15年并且距离法定退休年龄不足5年的员工，他们同样享有法律所赋予的特殊保护权益。至于其他特殊情况，则应按照相关法律法规进行妥善处置和安排。