超过六十岁能否认定劳动关系

一、超过六十岁能否认定劳动关系

根据相关法律法规规定，超过六十岁的人士将无法与用工单位建立正式的劳动关系，而只能建立劳务关系。在实际操作中，合法从业人员的最低年龄限制为16周岁，最高则截止到法定退休年龄为止。男性年满六十周岁、女性年满五十周岁且具备连续十年的工作经验时，应当依法办理退休手续。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

二、超过六十岁工人工地死亡赔偿金是多少

关于工地伤亡事件的赔偿问题，通常情况下可达60至100万人民币之间。具体的工伤死亡补偿待遇主要涵盖以下几个方面：

首先，是一次性的工伤死亡补助金，其数额相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；

其次，是丧葬补助金，根据计算方法，这部分补偿金额相当于六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

再者，是供养亲属抚恤金，这部分补助则会根据死亡职工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体的分配比例如下：配偶每月可领取40%的抚恤金，其他亲属每人每月可领取30%的抚恤金，对于孤寡老人或者孤儿，他们还可以额外获得10%的抚恤金；

最后，还有交通费等相关费用。如果就上述事项与用人单位无法达成共识，您有权在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

按照现行的相关法律条文规定，年龄在六十岁及以上的个人不被允许与用人单位建立正式的劳动雇佣关系，而仅能确立劳务聘用关系。关于就业方面，从业人员的最小年龄不得低于16周岁，而最大年龄则受法定退休年龄的限制。当男性达到六十岁以及女性达到五十岁并且具备已有十年连续工作年限时，应该依照法定规定办理退休手续。