停工留薪期一般不超过几个月

一、停工留薪期一般不超过几个月

根据相关法规及政策规定，停工留薪期限通常不超过十二个月。若工伤事故导致员工身体遭受重创或者出现其他较为特殊的状况，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行核实评估，方可相应地延长此阶段的时间，然而累计延期的时长不得超过十二个月，所以，停工留薪期限最长的总期限应控制在二十四个月以内。在此期间，劳动者应享有的原工资福利待遇应维持原有水平，并由所属单位按照月度由上发放。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、停工留薪期认定标准

在职工遭受工伤之前，若已经在该用人单位连续任职达到了12个月之久，我们将通过对该员工月平均工资的分析来确定其原有的工资标准。如果员工在该单位工作不满12个月，那么他们的原工资标准应基于工资总额乘以实际工作月数再除以12的方式进行计算。

此外，对于在单位工作没满1个月的员工来说，他们的原工资标准将参照劳动合同上约定的每月工资数额为准。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

通常情况下，停工留薪期限的上限设定为十二个月。然而，若确实存在明显的特殊情况，诸如因职业伤害导致劳动者身体遭受严重损害，则需要得到市级劳动能力鉴定委员会进行评估之后，方能予以适当延长，但累积延期仍然应当控制在十二个月的范畴之内。因此，总体来看，停工留薪的最长期限应该稳妥地规划在二十四个月内。在此期间内，劳动者依旧享有原本的工资福利待遇，相应的费用会由用人单位进行按月发放。