去上班途中摔伤算工伤吗

一、去上班途中摔伤算工伤吗

按照中华人民共和国国务院令(第586号)颁发的《工伤保险条例》的第14条之明文规定，当事人在上下班路途中受到了非其个人自身所负主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害者，理应被确认为属工伤范畴。

然而，要使该种情形能够符合相关非工伤的规则，必须首先满足以下三项约束性条件：一是伤害之产生应位于“上下班途中”的时间段内；二是从居所至工作场所之间的合理时间段以及大致行程线路；三则是伤害源于“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成。

同时，对于事故责任的确定也需遵循“非个人主要责任”的原则。倘若当事人自行在通勤过程中意外受伤，此类事件的评估通常难以构成工伤之事由。故此，对于是否构成工伤，必须要基于因事而异，综合考虑各种复杂因素，如事故责任区分和具体伤害状况等方面，才能做出最终合法而公正的判定结论。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、去上班试岗七天没有工资合法吗

依据相关法律法规，用人单位与劳动者在建立雇佣关系时所约定的七日无薪试用期限这一做法并不符合法定要求。凡劳动者投入实际工作，即意味着其义务已经产生，用人单位有责任按照相应的规定支付其应得薪酬，且薪酬数额不得低于当地政府所设定的最低薪资水平。一般而言，初始期间的薪酬应当达到正常全职薪资的80%左右。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。