预支工时的工资后跑路违法吗

一、预支工时的工资后跑路违法吗

在工作场合中，预支工资是指员工尚未达到与雇主约定的发薪日时，先行预支自身应得之工资的行为。依照我国相关法律法规的要求，劳动者应获得以货币方式每月支付给其本人的劳动报酬，任何雇主不得随意扣除或无故拖欠。

然而，并无法律明文规定必须允许员工进行预支工资。在此情况下，如若遭遇雇主未能按时发放工资，劳动者可选择向劳工部门投诉并申请劳动仲裁，也可依法向所在地人民法院提交支付令申请，由人民法院依据实际情况依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、预支工资离职后未扣回会被追回吗

若您因离职而面临薪资被拖欠的问题，建议您采取如下步骤来维护自己的权益：

首先，您可尝试与用人单位进行友好协商解决；

其次，如有需要，您还可以向所在单位的劳动争议调解委员会提交调解申请；

再次，如果以上方法均未能妥善解决纷争，那么您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由该机构对您的劳动争议进行公正裁决；

最后，若仲裁结果仍不能令您满意，您有权向当地人民法院提起诉讼，寻求法律援助并要求法院对此类劳动争议做出明确判决。在此过程中，请务必牢记，在启动诉讼程序之前，必须先行向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。