最新版劳动法解除劳动合同法内容是什么

一、最新版劳动法解除劳动合同法内容是什么

劳动者可以依照以下条款解除与用人单位之间的劳动合同关系：

首先，当用人单位未能按照双方签署的劳动合同中约定的内容提供适当的劳动保护或劳动条件时；

其次，在用人单位未能按时且足额地向劳动者支付劳动报酬的情况下；

再次，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用的话；

此外，如果用人单位制定的规章制度违反了相关法律法规的规定，并对劳动者的合法权益造成了侵害；

再者，若由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所规定的原因导致劳动合同无效的；

最后，如果法律、行政法规有明确规定劳动者可以依据该等规定解除劳动合同的其他情形出现。

《劳动合同法》第三十八条

劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、最新版职务侵占罪立案标准是怎样的

最新版关于职务侵占罪的立案标准规定如下：对于公司、企业或者其他机构内的员工，如果存在着利用其职权上的便利条件，将本单位财物非法占有并据为己有的行为，且涉案金额达到了五千元到一万元人民币以上者，应当依法予以立案侦查和追究刑事责任。

《刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。