没签合同自动离职后果

一、没签合同自动离职后果

(一)在未能签订正式劳动合同时，如果劳动者未经任何授权便擅自离岗，由此产生的法律后果将由用人单位来承担相应的经济赔偿义务。作为劳动力的需求方，用人单位有权要求劳动者对其擅自离岗行为承担相应的法律责任，即违反了双方所共同签署的劳动合同，对其造成的潜在损失应给予适当的经济赔偿。

然而，具体赔偿金额需要在劳动争议中加以确认，并且由用人单位担负起提交相关证据证明损失状况的主要责任。对于确有实际损失发生的情况，用人单位有权要求从劳动者的薪资报酬中予以相应的扣除。

(二)然而，如果用人单位在处理此类问题时显得过于任意妄为，随意从劳动者工资中扣除相应款项，那么劳动者可以选择向所在地的劳动保障部门提出投诉（劳动监察大队），或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、没签合同自己不干了有工资吗

若未签署劳务合同而选择自行离开工作岗位，您仍将享有对应薪酬权益。根据相关法规规定，用人单位应该在与您解除劳务关系之际一并结清所有应得的工资报酬。值得注意的是，自用人单位雇佣员工开始的那一刻算起，如果用人单位超过一个清晰可辨的月份(即30天)而不足一年的时间内，仍然未能主动与员工签署劳动合同，那么该用人单位需按月向其员工支付双倍的工资。

假设超过一年的时间仍然无法签订劳务合同，则意味着双方已经视作签订了无固定期限的劳动合同。在此情况下，自法律应要求他们签订此类合同之日起，用人单位也需向员工按月支付双倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在此种情况下，就是用人单位并没有与雇员签订任何形式的劳动合同时，如果雇员未经许可就自行离岗的话，那么该用人单位将可能面临着要承担起经济赔偿责任的处境。原因在于，用人单位在这种情况下有权利主张员工对此类擅自离岗行为负全责，并且赔偿其因此而产生的所有潜在损失。关于具体的赔偿金额，需要在发生劳动争议后，经过相关程序才能予以确定，期间需要用人单位提供证据证明所承受的损失程度。此外，如果用人单位有意或无意地克扣了劳动者的工资，那么劳动者可以选择向当地的劳动保障部门进行投诉或者直接申请劳动仲裁以维护自身合法权益。因此，用人单位在处理这类问题时必须严格遵守相关法律法规，以确保劳动者的权益得到充分保护。