劳动合同没有写明薪资怎么办

一、劳动合同没有写明薪资怎么办

在劳动合同时，如未能明确规定薪资标准，建议员工有权要求雇主与他们就此问题进行友好协商并重新签署新的劳动合同。需要注意的是，薪资待遇是相关法律法规中明文规定的劳动合同必须包含的基本条款之一。因此，如果出现因未对薪资标准作出明确规定而导致的纠纷和冲突，劳动者可以参照相关法律法规实行同工同酬原则予以解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（六）劳动报酬。

二、劳动合同没写具体工作地点会影响权益吗

在规范的劳动合同中，员工的工作时长以及具体的工作地点乃是其必不可少的必要条款。如果劳动合同缺少了以上提及的关键内容，那么它便被视为无效，无法得到法律的承认与保障。

同时，需要明确的是，劳动合同的具体条款往往是由用人单位与员工在充分协商之后共同决定的。此类合同应采用书面形式，且通常是一式两份，用人单位与员工各自持有一份副本。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

（三）劳动合同期限;

（四）工作内容和工作地点;

（五）工作时间和休息休假;

（六）劳动报酬;

（七）社会保险;

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

在劳动合同中，若薪资待遇部分没有进行详细的规定，那么员工完全有权利和雇主进行友善而平等的商谈，并就此问题重新签署合同。值得注意的是，薪资待遇是任何一份劳动合同中的必不可少的条款内容，当涉及到此类争议时，可以参照相关的法律法规以及劳动基准制度等相关规定来加以解决。这样做的目的在于切实保护广大劳动者的合法权益，确保薪资待遇的公平性与合理性。