公司试用期不交社保可以吗？

[律师回复] 在一些特殊的情况下，犯罪记录对子女是有一定影响的，例如在征兵的时候，会对应征人员家庭成员进行审查，在应聘务员时也会进行审查。

[律师回复] 1、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。<br/>2、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　<br/>一，社区考试一般是有属地原则的（不是本地户口的不能参考），具体可以看社区的招考简章。　　<br/>二，社区工作者考试报考条件：（内容来源：中公.社区）　　全国各地社区工作者考试的报考条件由各地社区工作者考试公告而定，不过大体是雷同的，以下以北京为例说明：　　<br/>(一)年龄在45周岁以下18周岁以上身体健康的。　　<br/>(二)符合以下条件之一的：　　<br/>1.具有本市城镇户籍，北京地区普通高等学校专科以上学历的应届、往届毕业生;　　<br/>2.京外地区普通高等学校专科以上学历的北京生源应届、往届毕业生;　　<br/>3.北京地区普通高等学校专科以上学历的非京籍应届、往届毕业生。

[律师回复] <br/>一、全日制用工如何约定试用期在全日制用工中，用人单位对劳动者第一次用工时，一般会约定试用期。在试用期中，用人单位可以对劳动者的劳动态度和劳动技能进行考核，符合条件的转正；劳动者对新单位也进行适应。因此，在试用期中，劳动者的工资往往比转正后的工资要低，于是，有一些单位就利用劳动法对试用期的规定，采用短期用工，降低工资成本，甚至以试用为名，不给劳动者转正，或者将一些无需较长培训时间，技术含量低或可替代性的岗位，通过约定较长的试用期来规避法律，损害劳动者的合法权益。《劳动合同法》为了解决这个问题对试用期作了详细的规定：全日制用工的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，根据劳动合同的期限长短，对试用期期限也做了限制性的规定，试用期的最长期限为6个月。对于非全日制用工的劳动者，《劳动合同法》第70条规定：用人单位与劳动者不得约定试用期。此条款为法定的禁止性条款，用人单位和劳动者即使在合同中有约定，也是无效的。<br/>二、试用期买不买社保按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，公司就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，公司就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。

[律师回复] 法律规定试用期内需缴纳的