公司试用期不买社保离职怎么要求赔偿

一、公司试用期不买社保离职怎么要求赔偿

您可以尝试以下几个步骤来解决这个问题：首先，您应与用人单位进行积极协商，明确表达您的权益主张，要求他们切实履行法定的社会保险参保义务。若个体仍态度坚决，未采取任何行动，则员工有权力以法定程序解除劳动合同；其次，您可以选择向当地的劳动监察大队进行投诉，该机构会派专员前往用人单位实地调查，如果发现情况属实，用人单位将会受到相应的惩罚，而劳动者所欠的社会保险也将予以补足；

再次，您还可选择通过申请劳动仲裁这一法律途径来维护自身合法权益，相关部门会依据事实责令用人单位按照法规要求补充缴纳员工的社会保险，同时也会支付适当的经济赔偿金。值得注意的是，如果用人单位并未与劳动者签订书面劳动合同，且未依法足额替其缴纳社会保险，根据相关法律规定，用人单位在合同存续期间拒绝签署劳动合同，需要承担双倍的经济赔偿责任，因此，公司需要付出更高的成本，在此背景下，劳动者同样能获得相应的补偿。

《劳动合同法》第十九条试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、公司试用期不签劳动协议被调岗应如何维权

若用人单位未能按照规范与劳动者签署正式的劳动合同，未经劳动者充分知情且同意的情况下擅自对其进行岗位调整及薪酬降低的行为，从而导致劳动者无法得到应有的权益保障时，劳动者可依法向相关部门提起劳动仲裁，请求用人单位对拖欠工资部分进行严肃处理，同时支付相应的经济补偿金。

此外，未签署劳动合同所涉及的双倍工资（自劳动者入职第二个月起计算，最高不超过十一个月）亦应由用人单位承担。

值得注意的是，调整岗位属于对原劳动合同内容的重大变更，必须经由双方共同协商达成共识后方可实施。如协商无果而用人单位强制进行岗位调整，劳动者有权据此解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额，将根据劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若用人单位单方面解除劳动合同，则需按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对于岗位调整这一问题，它实际上是劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者通过平等协商达成一致意见；

同时，还需要考虑到岗位调整是否具有合理性和必要性，如果缺乏合理性的支持以及必要性的支撑，劳动者有权拒绝接受岗位调整，此时用人单位因劳动者拒绝调岗而采取的解雇行为便构成了非法解除劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在本公司试用期间，如若没有购买社会保险，那么在离职的时候便有权利提出索赔。首先，我们需要与用人单位进行深入的商谈，明确表达要求其履行缴纳社会保险的义务。如果这种努力未能取得预期效果，我们可以选择直接解除劳动合同。紧接着，我们可以联系当地的劳动监察大队进行投诉。他们将会对此事展开详细调查，并督促用人单位尽快完成补缴社会保险的工作。最高效的解决方案是，我们可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益，要求公司补缴社会保险并支付相应的经济赔偿。