劳动合同未约定工作时间和休息休假如何处理

一、劳动合同未约定工作时间和休息休假如何处理

1.根据我国宪法原则以及各式劳动法律法规的相关规定，我们得以确认休息权系公民应依法享有的基本民事权益之一。

然而，对于某些用人单位所提供的劳动合同文本之中，却不见其对本法所规定的劳动合同必备事项进行明确规定，抑或是竟然没有将这些关键性文件交付于员工手中，此时便需要由当地劳动主管部门进行严格纠正；若因此而对劳动者造成任何实质性的伤害，那么这些用人单位必须承担相应的赔偿责任。

2.所有类型的劳动合同均具有一定的期限规定，同时劳动关系的复杂程度也极高，牵涉到众多繁复的内容范畴。为此，采用书面协议的方式将各项权利与义务明确具体地呈现出来，无疑有助于双方更好地履行合同约定。即使在未来出现各类纠纷时，劳动合同中的书面字句也能提供清晰可见且具有说服力的证据材料，以便于迅速有效地解决纠纷，避免产生更大的困扰。尽管如此，劳动合同中的各项条款仍需力求精确、清晰、完整并易于理解，不宜使用缩写或替代词语，亦不可使用模糊不清或难以理解的文字表述。因为这样很容易导致在实际劳务执行过程中，出现各种误解或曲解的情况，从而给用人单位和劳动者双方带来不必要的损失，进而增加了解决合同争议的难度。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者能够约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

在第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者能够重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、劳动合同未规定工资怎么办

在签订劳动合同时，如若未能精确地注明薪资待遇内容，则身为员工应向用人单位提出协商修正的意见并期望能够在双方共同努力之下，重新拟定及签署劳动合约。根据规定，约定工资乃是与合规订立劳动合同所不可或缺的要素之一。如果由于薪资不明而导致争议的发生，应以"同工同酬"为基本原则进行公平合理的处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

依据我国现行《宪法》及相关劳动法律法规的明文规定，劳动者依法享有休息权，这是保障其基本人权的首要之举。然而遗憾的是，部分用人企业在签署劳动合同时，却未能充分重视此项原则，擅自删减或省略了必要内容反而草率处理，导致合同文本的行文模糊不清，甚至无法真正意义上满足劳动者的需求。为了防止此类现象再度发生，确保劳动者合法权益得到切实保护，劳动行政主管部门必须对此类行为予以严肃纠正，同时对相关责任人追究其应有的赔偿责任。鉴于劳动合同具有其特殊性和长期性的特点，通过严谨的书面协议明确约定双方的权利和义务，对于维护双方合法利益，解决可能产生的纷争都有着深远而积极的影响。因此，无论是制定劳动合同的各项条款时，还是在实际签约过程中，都要求做到精益求精、表述清晰无误、层次结构合理，以便于阅读理解并且避免产生不必要的歧义与损失。