上海五险一金是哪五险一金

上海五险一金是哪五险一金

一、上海五险一金是哪五险一金

关于劳动者所享有的“五险一金”，它包含了工伤保险、失业保险、生育保险、基础性养老保险、基础性医疗保险以及个人住房公积金这几个部分。我们需要明确的是，所谓社会保险，实质上是一种为那些在生活中因为各种原因而丧失劳动能力、暂时失去工作岗位或者由于身体健康问题导致经济损失的人群，提供稳定的收入来源或者相应的经济补偿的社会与经济制度。

至于住房公积金，它是由用人单位及其在职员工共同缴纳的一种长期性的住房储蓄形式。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、上海五险一金个人缴纳多少

(1)养老安全保障制度：从雇主角度来看，他们应承担缴纳比例为22％的责任；而对于劳动者而言，则需要支付总额占社保构成体系总体比例8％的费用。

(2)医疗保险政策：同样地，按照规定，企业需负担给出12％的金额作为医疗保险的费用；而对个人而言，在这个环节上，他们所缴费用的整个缴纳比例仅占总金额的2％；

(3)失业保险的执行标准：根据现行法规，雇主将不得推卸其

1.7％的代扣代缴义务，作为制度的另一端，员工则需按规定提交相当于总收入比例的1％以实现资本运作；

(4)关于工伤保险的规定：在此方面，企业负有不可推卸的缴纳义务，只需要按照员工工资总额的0.5％进行代扣即可；然而，对于每一个被雇佣者来说，他们并不需要支付任何关于工伤保险的个人费用；

(5)生育保险制度：按照现行条例规定，过错方为雇主，企业需要承担总额占员工工资总额0.8％的费用；而社会赋予职工的权利即不需在这个层面上支付任何个人费用；

(6)住房公积金管理政策：与以上各项相似，得到保障的永远是企业权益，因此，他们需要缴纳总额占员工工资总额比例为7％的资金作为保证金；相对应的是，每一位员工都有义务缴纳相等比例的费用以实现公平公正的分配原则。

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动者所享有的"五险一金"福利包括了工伤保险、失业保险、生育保险、基本养老保险以及基本医疗保险，同时也包含了住房公积金。这些社会保险制度旨在为那些因为种种原因而暂时失去工作能力、失去就业机会或者面临健康问题的人们提供相对稳定的收入或者经济上的补助。住房公积金这一项具体措施实际上是由用人单位和员工共同承担的一种长期性的住房储蓄机制。