没签合同辞职不给工资怎么办

一、没签合同辞职不给工资怎么办

若您没有签署劳动合同时辞职，然而用人单位却拒绝支付您应得的工资，以下几个步骤或许能够帮助您维护自身的合法权益：

1.协商解决：

首先，您可考虑通过与公司高层领导进行友好协商，请求他们尽快支付所拖欠的工资给您。倘若公司承诺将会支付这笔款项，但最终并未能实现其承诺，那么您便有权要求对方为这个行为提供书面形式的保证。

2.寻求劳动监察大队协助：若经过上述努力仍无法达成共识，您可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察大队将依据相关法规，严肃处理那些违反规定拖欠或者未足额支付员工薪酬的企业。

3.申请劳动仲裁：若投诉仍然无效，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在此过程中，您可以提供工作证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等有力证据，以证实您与该公司之间存在真实的劳动关系以及工资数额。

4.启动法律诉讼程序：如对仲裁裁决结果不满意，您可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需提供充足的证据来支持您的主张。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签合同辞职扣工资合法吗

依据现行法律法规，无效合同。劳动合同乃劳动者与用人单位通过协商缔结，旨在明确彼此之间的劳务关系以及各自所需履行的权利与义务。凡参与劳工关系之建立，必须签署相应的劳动合同以示确认。若贵公司至今尚未与雇员签订相关劳动合同，无疑构成了违法行为。在此种情况下，雇员有权随时解除与其之间的劳动关系，且无需承担任何违约责任或经济赔偿。

此外，依照相关规章制度，倘若用人单位和劳动者间出现劳务纠纷，无论有无签订正式版的劳动合同，只要事实劳动关系成立，则劳动仲裁机构仍将受理此事。基于此点，劳动者完全有资格向本市劳动保障部门的劳动仲裁机构递交仲裁申请。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在未签订劳动合同时，如您选择离职并遭遇雇主拒绝支付薪资的情况，您可以考虑采取以下几种有效措施来保护自身的合法权益：首先，您可以尝试通过与公司进行友好协商的方式来寻求问题的解决方案，并且要求对方以书面形式给予您明确的承诺和保障；其次，如果上述途径未能取得理想效果，您还可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报，请求他们介入处理此事；再次，如果您认为自身具备足够的证据支持，那么您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉，并提交相关证据材料；最后，如果您对于仲裁结果仍然感到不满意，您有权依法向法院提起诉讼程序，以进一步维护您的合法权益。