五险一金需要什么材料

一、五险一金需要什么材料

新进员工办理社会保险所需材料包括但不限于如下内容：

首先，应向员工提供其个人身份证复印件、尺寸为1英寸的白色背景照片以及个人信息登记表。

其次，对于在先前单位已办理过社会保险的員工，只需提供一份社保增员表进行备档。接下来，由单位负责社保事务的经办人（通常为人事专员或授权行政代理）携带单位的社保证、刻有单位公章的证明文件，以及每位参保人员的详细资料前往当地社保机构同步进行社保手续办理。社保业务完成后，社保机构将会向员工发放社保卡，凭借此卡便可查阅社保缴费记录。另一方面，新员工申请住房公积金所需的相关资料细节如下：一般而言，员工需提供个人身份证复印件一份；

其次，职务所在单位需按照规定方式填写住房公积金汇缴清册，并加盖公章作为凭证，然后将汇总清册统一递交给住房公积金管理部门；

最后，待单位递交清册之后，还需赴指定银行为每一位职工开设独立的个人账户。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险；

生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、五险一金需要交满多少年

1.在养老保险方面，申请人必须按照国家规定的缴费期限和标准，累积足额缴纳保费达15年之久，并在达到国家法定退休年龄之后，方可享受退休后的养老金权益。

2.而关于医疗保险，其缴费义务人需要持续不断地在15年到20年间进行投保，直至正式步入退休生活为止，在那以后便无需再继续支付保险费用，依然能够享受到医疗保险给人们带来的服务与保障。

3.对于失业保险，其最低缴费年限为1年，只有在满足这一条件后，当被保险人遭遇失业时，方能有资格申领失业救济金。

4.至于工伤保险，其对缴费年限并无特殊要求，只要在缴纳期间内，被保险人因工受伤，即可向相关部门提出理赔申请。

5.生育保险方面，其缴费义务人需要连续缴纳保费达12个月以上，方可获得相应的生育津贴或医疗费用报销等福利待遇。

然而，不同地区的具体实施细则可能存在差异，具体情况请参照当地政府的相关规定。

6.

最后，住房公积金的缴费义务人需要连续缴纳保费达1年（即12个月），自第13个月起，便可开始享受提取或贷款等相关权益。同样，各地的具体实施细则可能有所不同，敬请关注当地政府的相关规定。

《社会保险法》第二十七条

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

对于公司已录用的新员工来说，他们需要向公司人力资源部门提交自己的有效身份证件复印件、1英寸白色背景用以证件照拍摄的标准式样以及个人身份信息注册表格；假如之前曾经供职于其他任何公司并且参与了社会保险项目的话，只需要向我们提供一份已经生效的社保增员表留作档案之用即可。同时，请我们的单位社保事宜的经理人，必须携带好社保证书以及盖有公章的验证印鉴，还有所有参加社保的工作人员的有关信息资料，亲自前往当地的社保机构进行相应的手续办理。手续办理完毕之后，每位员工将会收到社保卡片作为凭证。而在向当地的公积金管理中心提出住房公积金预定申请时，需要提交有效的身份证件复印件、由公司定期填写并加盖公章的住房公积金汇缴清册，接下来，还需要按照规定在指定银行为每一位员工设立专属的个人账户以便用于接收住房公积金款项的储存与支付。