在河北雇佣多少周岁算雇佣童工

一、在河北雇佣多少周岁算雇佣童工

根据相关法律规定，所谓童工，即年龄未满十六周岁，在雇佣关系或个体劳动中参与有经济收益的劳动行为的青少年及儿童。

然而，从16岁至18岁这段期间内，这类群体将定义为未成年工。也就是说，用人单位虽然可以对这些人员进行雇佣，但并不是所有岗位都适合执行。

此外，依据国家法规，政府机关、社会团体、各类大型企业及个体工商户（以下通称为用人单位）严禁雇用年龄低于16周岁的未成年工人（雇用此类显然年纪偏低的劳动者，均称之为使用童工）。而为了保护未成年人群体，任何单位以及个人不仅不能为任何未满16周岁的未成年人提供就业引导，而且也禁止年数未满16周岁的未成年人从事个体经营活动。

《劳动法》

第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

二、在河北打零工算工伤吗

在进行临时工作期间发生的损伤并不构成法定意义上的工伤责任。这是由于所谓的“工伤”，即因职业行为导致的伤害权益，其本质在于劳动关系的存在。然而，在进行零散工作时，个人与工作单位之间并未建立正式的劳动关系，而是形成了雇佣或劳务关系。

因此，在此类情况下，当事人可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，通过向有管辖权的人民法院提起人身损害赔偿诉讼来维护自身的合法权益。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。