领导强制加班导致的流产可以告吗

一、领导强制加班导致的流产可以告吗

若有雇佣争议，法律赋予了雇主对于女性员工在节日假期是否需要加班的选择权。

然而，如有用人单位无视法律规定而强制员工加班，当事人有权向劳动监察部门提出申诉，劳动监察部门应立即责令其改正不当行为，并按照相关法律法规进行处罚。

同时，作为劳动者权益的维护者，任何女职员都有权因用人单位侵犯其合法权益而向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的损害赔偿责任。

此外，流产与加班之间并无必然联系，因此，女职员仍有权依据法律规定享有医疗保险待遇以及生育保险待遇。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

二、领导强制加班怎么维权

关于被雇主强制要求延长工作时间的问题，以下是几种可能采取的解决方案：

（1）您可以收集所有与加班相关的书面材料作为证据，若加班时间超出了正常工作日长度，您有权向您所在单位所属地区的劳动监察部门进行投诉；

（2）您有权利选择终止当前的劳动合同关系。在某些特殊情况下，如当用人单位采用暴力手段、威胁恐吓或者限制员工人身自由等方式来强迫员工加班时，员工有权选择立即终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

现如今，在雇佣关系纷争的背景下，依据法律法规，雇主有权力决定女性员工在特定节假日期间是否需要加班工作。然而，如果雇主擅自违背相关法律条款，强行要求员工进行加班，那么员工可以向劳动监察部门提出申诉，该部门将会对其行为进行纠正，并给予相应的惩罚措施。同时，员工还有权以自身权益受到侵害为由，向当地法院提起诉讼，请求获得合理的赔偿。值得注意的是，流产事件与加班之间并没有必然的关联性，因此，女性员工仍然享有医疗保障以及生育保险等相关福利待遇。