公司提前解除劳动合同应提前多久通知

一、公司提前解除劳动合同应提前多久通知

依据我国相关法律法规规定，雇主需在员工正式入职前30天内，以书信或电子邮件等形式告知其本人终止劳动合同的决定，并确保其获得至少一个月的薪资补偿金方可实施此方案。

然而，在此情况下，雇主要支付赔偿金的例外情况仍然存在，具体包括但不仅限于下列各项:

（1）员工试用期内的表现未能满足录用标准;

（2）严重违犯公司内部规章制度;

（3）玩忽职守、营私舞弊，给企业带来严重损失;

（4）员工与其他用工单位建立劳动关系，给所在单位的正常运转带来严重负面影响，且经过企业提醒仍然无法改正的;

（5）由于《中华人民共和国劳动合同法》中第二十六条第一款第一项所述情形，导致劳动合同本身无效;

以及（6）员工被依法追究刑事责任者。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、公司提前解除劳动关系怎么赔偿

若公司欲依法解除劳动合同，须向劳动者另行支付一个月薪资及经济补偿。若劳动者在岗位上无法胜任工作，经公司提供培训或调整其工作职位后，依然无法胜任工作的情况；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，且经用人单位与劳动者进行友好协商，但未能就变更事宜达成一致意见的情况。在此种情况下，用人单位需向劳动者支付一个月的薪资待遇以及对应的经济补偿金。对于不满六个月的劳动者，应支付半个月的薪资作为经济补偿；而对于工作满六个月至未满一年的劳动者，则按照一整年来计算经济补偿金额。

根据我国现行的相关法律法规，以下几种情形之一的，用人单位可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月薪资后，依法解除劳动合同：

（二）劳动者在岗位上无法胜任工作，经公司提供培训或调整其工作职位后，依然无法胜任工作的情况。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

依据我国相关法律法规规定，雇主需在员工正式入职前30天内，以书信或电子邮件等形式告知其本人终止劳动合同的决定，并确保其获得至少一个月的薪资补偿金方可实施此方案。

然而，在此情况下，雇主要支付赔偿金的例外情况仍然存在，具体包括但不仅限于下列各项:

（1）员工试用期内的表现未能满足录用标准;

（2）严重违犯公司内部规章制度;

（3）玩忽职守、营私舞弊，给企业带来严重损失;

（4）员工与其他用工单位建立劳动关系，给所在单位的正常运转带来严重负面影响，且经过企业提醒仍然无法改正的;

（5）由于《中华人民共和国劳动合同法》中第二十六条第一款第一项所述情形，导致劳动合同本身无效;

以及（6）员工被依法追究刑事责任者。