单位不签合同算违法吗

一、单位不签合同算违法吗

在工作场所中，雇主未能签订合法劳动合同的行为已对劳动者的权益造成了严重的损害，无疑是违反法律规定的。面对这种情况，如果您希望建立劳动关系，而用人单位却未予签署合同时，您可以采用如下措施来维护自身权益：

首先，您可尝试与其进行积极的沟通协商，并明确提出要求其支付相应的双倍工资作为赔偿；

其次，如协商无果，您还可以向相关的劳动行政主管部门进行报告投诉，或依照法定程序向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、单位不签合同有什么补偿

若贵公司尚未与雇员签署劳务合同，请允许我在此澄清一点，即雇员有权要求贵公司自其入职次月起支付双倍薪资。

对于未签订的劳动合同期限内的工资赔偿问题，应当自雇佣之日算起，至签署劳动合同之前一日，或直至劳务关系终止日期为止。

根据现行法规，不如双方未能签订书面劳动合同，那么用人单位在结束或解除劳动关系时，需依法向雇员支付一定数额的经济赔偿金。

若未严格依此执行者，还需额外支付经济补偿金。

反之，如果已签订劳动合同，当劳动合同期满之时，欲结束劳务关系的用人单位和雇员均无需支付任何经济赔偿金。

若双方均已签订了劳动合同，并且雇员拟提前解除劳动合同，那么他必须提前以书面形式告知用人单位，否则将被视为违法解除劳动合同。

如因该行为导致贵司遭受损失，他或她必将依法承担赔偿责任。

倘若劳动合同中明确规定了员工提前解除劳动合同应承担的违约责任，那么贵方同样有权依约要求该雇员承担相应的违约责任（例如违约金等）。

然而，如贵方至今仍未与雇员签订劳动合同，那么该雇员不仅有权随时结束劳动合同，而且全无须承担任何法律上的违约责任或者赔偿责任。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在工作场所中，雇主未能签订合法劳动合同的行为已对劳动者的权益造成了严重的损害，无疑是违反法律规定的。面对这种情况，如果您希望建立劳动关系，而用人单位却未予签署合同时，您可以采用如下措施来维护自身权益：

首先，您可尝试与其进行积极的沟通协商，并明确提出要求其支付相应的双倍工资作为赔偿；

其次，如协商无果，您还可以向相关的劳动行政主管部门进行报告投诉，或依照法定程序向劳动争议仲裁委员会提起申诉。