工作签合同还没到期可以辞职吗

最新修订 | 2024-09-03
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孟理昕律师
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专家导读 在雇佣合约未履行完毕时,劳动者有权提出辞呈。根据法律,劳动者可提前30天书面通知或经双方协商解除合同。试用期内,应提前3个工作日通知。双方协商一致时,也可解除合同。
工作签合同还没到期可以辞职吗

一、工作签合同还没到期可以辞职

在签订了雇佣合约尚未履行完毕之际,劳动者同样有权利提出辞呈。

根据相关法律规定,劳动者可以提前三十个自然日以书面形式通知用人单位,或者经过双方充分沟通、友好协商,共同解除该劳动合同。但若劳动者仍处于试用期阶段,则应在提出辞呈前提前三个工作日知会用人单位。

此外,如遇用人单位与劳动者就解除劳动合同事宜达成共识时,亦可合法地运用这一方式来终止劳动关系

《中华人民共和国劳动合同法

第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、工作签合同不到时间能走吗

对劳动者来说,即使与公司签署了劳动合同时,未能达到合约中约定的服务期限,也仍然有权决定离开。

然而在此之前,为了表达对前雇主的尊重,建议尊敬的劳动者以书面方式提前三十天向用人单位提交辞呈,这样才能正式解除我们之间的劳动合同关系

在试用期阶段,则只需提前三个工作日告知公司,便可依照法定程序解约。

若未按规定提前通知用人单位,将会为他们带来一些财务上的困扰和损失。

因此,敬请各位劳动者务必留意此项规定,以保障自身合法权益不受侵犯。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

在签订了雇佣合约尚未履行完毕之际,劳动者同样有权利提出辞呈。

根据相关法律规定,劳动者可以提前三十个自然日以书面形式通知用人单位,或者经过双方充分沟通、友好协商,共同解除该劳动合同。但若劳动者仍处于试用期阶段,则应在提出辞呈前提前三个工作日知会用人单位。

此外,如遇用人单位与劳动者就解除劳动合同事宜达成共识时,亦可合法地运用这一方式来终止劳动关系。

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