单位不给发离职竞业补偿金怎么办

一、单位不给发离职竞业补偿金怎么办

当涉及到雇主未按照约定支付竞业禁止补偿费的情况时，若该问题持续了超出三个月之久，则雇员有权要求撤销竞业禁止协议。在面临如此情形时，如果雇主仍然拒绝支付相应的离职赔偿款，那么雇员可采取以下几种方式来维护自身权益：

首先，可以尝试与雇主进行友好协商；

其次，也可以寻求向劳动争议调解机构进行调解；

最后，如若上述途径均未能奏效，雇员还可以选择将此纠纷提交至当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、单位不给发工资个人何时可以解除合同

若雇主未能按照既定标准发放薪资，被雇佣者有权依据实际情况随时结束劳务合同，并可选择向雇佣所在地的劳动行政主管部门进行申诉或申请劳动仲裁，以督促该企业尽快补齐拖欠款项。

根据我国相关法规，如用人单位无法满足及时且足额支付劳动报酬的义务，将可能导致职工提前解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

当涉及到雇主未按照约定支付竞业禁止补偿费的情况时，若该问题持续了超出三个月之久，则雇员有权要求撤销竞业禁止协议。在面临如此情形时，如果雇主仍然拒绝支付相应的离职赔偿款，那么雇员可采取以下几种方式来维护自身权益：

首先，可以尝试与雇主进行友好协商；

其次，也可以寻求向劳动争议调解机构进行调解；

最后，如若上述途径均未能奏效，雇员还可以选择将此纠纷提交至当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决。