工伤保险纠纷如何处理

一、工伤保险纠纷如何处理

1.通过双方友好磋商加以妥善解决。

2.在第三方协调下达成和解协议，以化解争议。若双方不愿进行协商或者协商未果告终，则可自行选择向调解委员会发起调解申请。

3.遵循仲裁程序予以解决。当出现工伤保险纠纷（即劳动争议）时，您有权从事故发生之日起满一年后的任何时间向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

4.通过法律诉讼途径寻求公正裁决。如果您对于仲裁结果持有异议，您有权在收到仲裁文书后的15个自然日内，向当地基层人民法院提交诉讼请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

二、工伤保险纠纷怎么起诉

对于在处理工伤保险相关纠纷时，我们只需依照法律规定的流程进行起诉便可得到妥善解决。

首先，当您遭遇到工伤事故赔偿方面的纠纷时，我们必须按照以下几个步骤逐项操作:

第一步是向社保局提交工伤认定的申请。

其次，根据规定继续实施以下步骤:

填写工伤认定申请表格并提交给社保局。

接着进入下一个流程阶段:

由当地社保局的劳动安全保护部门负责进行严格的审核与确认。

最后，经过上述所有流程之后，该劳动和社会保障主管机关会给出工伤认定的最终决定结果。

在此要特别提醒您，工伤赔偿问题不能够直接向人民法院提出诉讼。

若是对已经过相关经办机构核定的工伤保险待遇存在异议，那么申请人是有权申请行政复议或是提起行政诉讼以维护自己的合法权益;

然而，若您和用人单位之间产生了关于工伤赔偿的纠纷，则应当考虑通过申请劳动仲裁来解决争端。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.通过双方友好磋商加以妥善解决。

2.在第三方协调下达成和解协议，以化解争议。若双方不愿进行协商或者协商未果告终，则可自行选择向调解委员会发起调解申请。

3.遵循仲裁程序予以解决。当出现工伤保险纠纷（即劳动争议）时，您有权从事故发生之日起满一年后的任何时间向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

4.通过法律诉讼途径寻求公正裁决。如果您对于仲裁结果持有异议，您有权在收到仲裁文书后的15个自然日内，向当地基层人民法院提交诉讼请求。