职工在工作中死亡赔多少钱

一、职工在工作中死亡赔多少钱

职工因工死亡，其近亲属享有的待遇由工伤保险条例第三十九条规定，近亲属的范围按原劳动部

《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动部18号领发布）确定《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

二、职工在工作中违规操作受伤是否算工伤

依据国务院颁发的《工伤保险条例》及其相关法津法规的规定，进行工伤认定必须严格遵循以下两项原则:

首先，要符合“三工标准”这一前提条件;

其次，事故给员工带来的伤害必须是在其上班期间、工作场地、因为从事本职工作的原因所引发。

只要符合以上两项标准中的任何一项，就应该被认定为工伤事故。

此外，工伤保险制度还推行了“无过错补偿”责任原则。

该原则的核心意义在于，任何员工无论是由于自身过错、用人单位过失或是由第三方原因导致工伤的发生，都有资格按照法律规定来充分地享有工伤保险待遇。

即使是因为不当操作造成的伤害，只要符合上述工伤认定的基本准则，公司就理应对员工启动工伤认定程序，以确保他们的合法权益得到保障。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工因工死亡，其近亲属享有的待遇由工伤保险条例第三十九条规定，近亲属的范围按原劳动部