被公司辞退后，员工应如何获得补偿

一、被公司辞退后，员工应如何获得补偿

关于企业在解除雇佣关系时如何计算对员工的补偿金额问题，根据相关法律法规规定，经济补偿应参考劳动者在该企业工作的年限，若满足一年，则按照当地标准向员工支付一个月的基本工资作为补偿金额；

若工作时间超过六个月但不足一年这一区间，则以一年为新的计算起点；

若工作未达到六个月，则向员工支付半个月的基本工资。

然而，若用人单位在这一过程中违反了相关劳动法，导致员工遭受雇佣损失，根据法律规定，员工有权获取经济赔偿，其计算方式为经济补偿金额的两倍。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被公司辞退应该得到什么补偿

倘若不幸遭遇企业解雇，您将有可能获得以下两项补助：其一为经济补偿金。若企业违反相关法律法规，擅自解除与员工的劳动合同，需依照规定的补偿金额的两倍向各方支付赔偿金。具体而言，经济补偿金则根据您在所在企业的任职经历来折算，对于每一年度的服务，单位将向您支付两个月份的薪资作为补偿；如果您在该岗位上的服务时间超过六个月但不足一年，将按照一整年来计算；至于在该岗位上的服务时间低于六个月者，企业将会向您提供一个月份的薪资作为赔偿。其二则为提前通知书金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

关于企业辞退员工的经济补偿标准，其具体做法是根据员工在公司任职的时间长度来决定的。如果员工已经在公司服务满了一整年（即十二个月份），那么公司将按照其基本工资水平支付一个月的薪酬作为补偿金；但若员工并未服务满整个年度，但是却超过了六个月的时间，我们也视为其已经在公司服务满了一整年，因此将会参照年度的补偿标准予以补偿。对于那些服务期尚未满六个月的员工，我们则会给予半个月的额外补偿。然而，针对任何非法解雇行为，我们都将对被解雇员工进行双倍的赔偿，这样做主要是为了切实保障劳动者的合法权益不受侵害，充分体现了劳动法律法规所规定的保障措施。