离职后拖欠工资怎么办

一、离职后拖欠工资怎么办

离职后拖欠工资的解决方法：

1、先进行协商，可以找公司负责人协商。

2、协商不成的，可以向劳动局举报。

3、也可以通过法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位。

《劳动法》第91条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、离职后拖欠工资是仲裁还是监察大队投诉

您有以下几种方式来维护自己的权益：

首先，您有权前往当地劳动部门的劳动监察机构进行投诉。

其次，如果劳动争议已经产生，您可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，您可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您同样具有直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的权利。对于仲裁裁决结果不满的情况下，您还有权向法院提起诉讼。

此外，若未签署过相关劳动合同，您还可以主张按照未签定劳动合同的双倍金额进行赔偿。若是因为欠薪而提出的解除劳动关系，您还能依法请求赔偿金。

最后，若在仲裁审理过程中达成了调解协议，但对方未能履行承诺或对仲裁裁决结果不服的，都可以在法定时限内向法院提交诉状。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

首先，建议您尝试与公司负责人员进行协商解决。若协商无果，您可选择向当地劳动监察部门反映情况寻求帮助。此外，您还可以利用法律手段来维护自身权益，例如提出劳动仲裁申请。如对仲裁结果仍有异议，您亦有权提起诉讼以保护自身合法权益。