辞职是否需要签解除劳动合同

一、辞职是否需要签解除劳动合同

员工辞职后，通常情况下并不会选择与用人单位签署解除劳动合同协议书，而是更多地采取由用人单位为员工出具解除劳动关系证明通知书的做法，即我们普遍所称的离职证明。

在此过程中，社会保险及公积金转移均需依赖于离职证明进行办理，否则将有可能遭遇无法顺利办理的问题。

依据法律理论，不论是何种类型的合同，只要存在提前终止的事宜，双方均应签订一份终止协议以示规范。

然而在实践操作层面上，很多时候人力资源部门都会自觉省去这一重要环节。

对此，若员工有此需求，完全可以向所在公司的人力资源部门提出，请求其开具离职证明以便办理后续各类相关手续。

倘若用人单位拒绝配合或协助开具此证明，员工可及时向当地的劳动保障机构进行举报投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、辞职是否需要付违约金

通常而言，员工主动离职能否承担相应赔偿责任并不确定，这取决于具体的实施情形。

一般的原则是，员工无需对离职行为作出赔偿，除非单位本身为特定员工进行过专业知识或技术的特别培训，且双方已经约定了服务期限。

假如这种情况出现，那么辞职的员工需根据实际服务期限计算所需支付的违约金，但所负担的金额不能超过雇佣方当初提供培训的总支出。

除此之外，若劳动合同中存在竞业禁止的条款，任何一位员工如有违反，无论是否已经办理离职手续，都必须支付符合规定的违约金，并且无论何时违反竞业禁止条款的约定，都需支付相应的经济补偿款。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

在劳动者提出离职申请后，通常情况下他们会选择自动放弃签署解除劳动合同的协议，而主要依靠离职证明以及相关的社会保险和住房公积金转移手续来完成离职流程。从理论角度来看，合同的终止必须经过书面解除协议的程序，然而在实际操作过程中，这一环节往往容易被忽视。作为劳动者，他们有权利要求用人单位为其开具离职证明，以便于他们处理接下来的各项事务。如果遇到用人单位拒绝开具离职证明的情况，劳动者可以向当地的劳动保障机构进行举报投诉。