中国法定节假日天数

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>(一)新年，放假1天(1月1日)；<br/>(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初<br/>一、初<br/>二)；<br/>(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；<br/>(四)劳动节，放假1天(5月1日)；<br/>(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；<br/>(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；<br/>(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。<br/>第三条 部分公民放假的节日及纪念日：<br/>(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；<br/>(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；<br/>(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；<br/>(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。<br/>《中华人民共和国劳动法》<br/>第四十条、第四十四条<br/>《中华人民共和国劳动法》<br/>第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。<br/>《全国年节及纪念日放假办法》<br/>第一条　为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。<br/>第二条　全体公民放假的节日：<br/>（一）新年，放假1天(1月1日)；<br/>　　<br/>（二）春节，放假3天(农历正月初<br/>一、初<br/>二、初<br/>三)；<br/>　　<br/>（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；<br/>　　<br/>（四）劳动节，放假1天(5月1日)；<br/>　　<br/>（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；<br/>　　<br/>（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；<br/>　　<br/>（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。<br/>第六条　全体公民放假的假日，如果适逢星期<br/>六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期<br/>六、星期日，则不补假。<br/>《职工带薪年休假条例》　　<br/>第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。<br/>第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。<br/>二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。<br/>三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。<br/>《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

[律师回复] 你好，我国的国家法定节假日天数一共有11天，分别是新年，放假一天，春节，放假三天，清明节，放假一天，劳动节，放假一天，端午节，放假一天，国庆节，放假三天，中秋节，放假一天。

[律师回复] 应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资，而不应该是某个月（如10月份）的工资。<br/>只要10月份实际出勤天数=应出勤天数，就算出满勤，就应该拿2000元，超过应出勤天数就算加班，应按3倍工资算（以正常月份的工资作为基数）。

[律师回复] 1、公休日非计薪天数，不能计入到事假天数之中，法定节假日用人单位应当依法支付工资，不能计入事假天数。<br/>2、根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据以上相关规定，应扣除的事假工资=月工资÷21.75×事假天数。