公司倒闭欠工资怎么处理好

一、公司倒闭欠工资怎么处理好

面对公司停业关闭并存在拖欠员工薪资问题的情况下，您有几种方法可以切实有效地维护自身的法律权益。

首先，您应该积极尝试和公司的高层管理人员或者清算机构展开对话交流，明确传达您对于及时支付拖欠薪资的诉求，并请求他们予以高度重视。若经过沟通后未能得到妥善解决，那么请务必毫不犹豫地向所在地域的劳动监察机构提交投诉报告，这是劳工监察部门的法定职责所在，他们理应有权限敦促和确保企业尽快履行应当承担的薪资支付义务。除此之外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员申诉以寻求裁决公正。

值得注意的是，在公司正式启动破产清算程序之后，劳动者的薪资将被视为破产清算过程中的首要偿还对象，因此您需要妥善保管所有与工作相关的证明材料，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等等，这些都将成为您维护自身权益的重要依据。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

面对公司停业、欠薪问题，您可通过对话高层、投诉至劳动监察机构、申诉至仲裁委员会等途径维权。务必保存劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。破产清算时，劳动者薪资优先偿还，关键时刻可提供关键支持。

二、公司倒闭欠债应该怎么办

当企业经历倒闭之痛时，其所背负的巨额债务必将依照法定程序进行清算偿还。

按照相关法律法规的明确指示，企业在正式宣布破产之前，务必先向债权人发出通知并确保在正式报刊上进行公示。

反观债权人方面，他们也必须在此后规定的期限内提交有关债权申报的文件。

若债权人在规定期限内未能有效申报债权，仍然有机会在破产财产的最终分配阶段前进行相应的补充申报;

然而值得注意的是，如果上述补充申报未能及时完成，那么就意味着之前已经开始的分配行动将无法继续对其进行补充分配。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司倒闭欠债怎么讨要赔偿

当面临公司停业之时，您首先需明确该公司是否已步入清算程序。在确认无误之后，请确保及时向破产管理人申报自身享有的债权。法律层面上，赔偿分配的优先顺位大致如下：先行支付的应为破产费用及共益债务；然后再偿还员工应得的薪资、社保费、疗养待遇及丧葬费用等的缺额部分；接下来，是关于划拨进职工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用，同时也包括法律以及行政性法规明文规定应交付给职工的所有其他补偿费用；其次，是破产人拖欠的除上述款项之外的社会保险费用和所欠税金；最后，才轮到普通债权人的破产债权。为了维护您的权益，建议您事先准备好能够证实您享有债权的相关文件，例如合同或欠条等。若公司未经依法清算即进行了注销处理，那么，其股东将有可能需要承担相应的赔偿责任。

面对公司停业、欠薪问题，您可通过对话高层、投诉至劳动监察机构、申诉至仲裁委员会等途径维权。务必保存劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。破产清算时，劳动者薪资优先偿还，关键时刻可提供关键支持。