工伤认定期限是多少天

一、工伤认定期限是多少天

根据相关法律法规的明确规定，当雇主于事故或身体损伤发生之日或在被确诊患有职业病之日起的第三十个自然日之内，应向所在地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。若雇主未能按照上述规定履行义务，那么工伤员工或其直系亲属以及工会组织有权在事故或身体损伤发生之日或在被确诊患有职业病之日起的第一个自然年之内，直接向雇主所在地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

依据法律法规，雇主须在员工发生事故或确诊职业病之日起30天内，向社会保险管理部门申请工伤认定。未履行此义务的，员工、亲属或工会可在事故或确诊之日起一年内，自行向社会保险管理部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定期限的规定

对于工伤认定期限，法律法规有着明确具体的规定。

在实际工作中，若职工遭受了意外或职业病的损害，公司应在事故伤害发生之日或被确诊患有职业病之后的第三十个工作日内向统筹区域内的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

然而，若遇到了特殊情况，经汇报并获得社会保险行政部门的批准，申请时限可相应地予以适度延长。

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定期间社保由谁负责

于工伤鉴定进行之时，员工福利保障费用的支付责任必应且须依然由雇主单位承担。

依据现行的相关法规条文，雇主单位有责任必须自使用工人之日起算起的第30个自然日之内，亲自为他们的所属员工向社会保险专责管理机构提出社会保险登记的申请。

在工伤鉴定过程中，雇主单位不得以任何借口或理由停止为员工支付社会保险费用。

倘若雇主单位未能按照规定准时、全额地支付社会保险费用的话，那么便会被社会保险费用收缴机关给予相应的命令，要求他们在规定期限内保证完全缴清或作出相应的补充，并且在欠缴费的日期开始计算后，按每日数百分之五的比例逐步增加滞纳金；如果逾期仍然没有缴纳完毕，那么将会由相关的政府职能部门对欠缴金额处以一倍以上至三倍以下的罚款。

总而言之，在工伤鉴定期间，社会保险费用的缴纳义务是由雇主单位来承担的。

依据法律法规，雇主须在员工发生事故或确诊职业病之日起30天内，向社会保险管理部门申请工伤认定。未履行此义务的，员工、亲属或工会可在事故或确诊之日起一年内，自行向社会保险管理部门提出工伤认定申请。