加班期间突发疾病算不算工伤保险

一、加班期间突发疾病算不算工伤保险

加班时突发疾病算不算工伤保险，得看具体情形。

要是这病是因为工作才得的，像在高温、高压这类特殊工作环境里引发的病，通常能认定为工伤，能享受工伤保险待遇。

可要是疾病跟工作没关系，只是在加班时自身身体原因突然发作，一般就不能认定为工伤。

认定工伤得符合《工伤保险条例》规定的条件，比如在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等。

所以，要确定加班时突发疾病算不算工伤，得综合考虑疾病和工作的关联等因素。

要是有争议，就可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。

二、加班突发疾病认定工伤有哪些流程

加班突发疾病认定工伤，一般按以下流程：

首先，确认是否符合认定情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以及相关加班证明等。

然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。

之后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的，15日内即可作出认定。若认定为工伤，职工可按规定享受相应工伤保险待遇。

三、加班时受意外伤害能否认定工伤

在加班时受意外伤害，一般是能认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。加班属于工作时间的合理延伸，若在此期间因履行工作职责而遭受意外伤害，符合工伤认定条件。

不过，要认定工伤，通常需满足以下关键要素：一是该伤害确实发生在加班的工作时间和工作场所范围内；二是伤害与履行工作职责存在因果关系。例如，在加班时因完成工作任务而摔倒受伤等情况。

职工所在单位一般应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。

当探讨加班期间突发疾病算不算工伤保险时，这背后还有不少值得关注的要点。倘若被认定为工伤，那后续的工伤待遇具体如何落实，包括医疗费用报销范围、停工留薪期工资发放标准等。另外，若对疾病是否属于因加班诱发存在争议该怎么办。毕竟，这关系到劳动者能否切实获得应有的保障。要是你对加班期间突发疾病认定工伤后的待遇问题，或是争议处理方式等还有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。