在工厂上班达到九级伤残要多少钱

一、在工厂上班达到九级伤残要多少钱

九级伤残所涉及的赔偿额度将依据诸多因素而有所差异，其中主要涵盖您的实际收入、所在地的人均收入情况、拥有的医疗费用等方面。通常而言，您有望获得以下几项赔偿：一次性的伤残补助金（相当于九个月的个人工资）、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金（具体的标准则需根据您所在的省份、自治区或者直辖市的相关法律法规来确定），此外还包括在停工留薪期间的工资福利待遇、医疗费用、护理费用等等。若您的实际工资超出了统筹地区职工平均工资的三倍，那么就以该地区职工平均工资的三倍作为计算基准；反之，若您的实际工资低于统筹地区职工平均工资的六成，那么就以该地区职工平均工资的六成为计算基准。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、在工厂上班受伤了怎么可以要到误工费

若您在工作场合中不幸遭受任何形式的伤害，且该伤害系由侵权行为所引发，此时便可考虑依法发起诉讼并索求相应误工费用作为补偿。

然而，如若涉及到符合国家有关工伤保险法规规定的工伤情形，误工费则属于人身损害赔偿项目的组成部分。

在此类情况下，尽管工伤赔付方面并不含括这笔款项，但是在接受治疗期间的停工留薪期限内，您享有的原本工资和福利待遇仍然应受到严格保护，并且需由所属公司每月按时支付。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、在工厂上班有人借钱不还要怎么办

遇到此类状况，您可首先尝试以友好的方式与借贷人展开对话，期望他们能履行债务。若是协商失败，请务必妥善保管相关的财务凭证，如借据、转账记录以及在线交流的数据文件等。同时，您也可以选择向违约者所处工厂所在地的下级人民调解机构提出调停请求，以期通过调解来促使对方偿还欠款。若调解方案未能达成共识，您便可以考虑向当地人民法院提交民事诉讼。值得注意的是，民事诉讼存在一定的时效性规定，通常为三年。在正式提起诉讼之前，您需撰写完整的起诉书，详细列明被告的个人信息及您的诉讼请求。待法院接受立案后，将根据实际情况和法律法规进行深入审查并做出裁决。若法院判定对方应归还欠款，但对方仍拒绝履行义务，您还可以申请强制执行。

九级伤残赔偿因收入、地均收入、医疗费等而异，含九个月工资补助金、工伤医疗及就业补助金（标准依省市区法规），停工留薪期工资、医疗费、护理费等。工资超三倍或低六成，分别以三倍或六成地区平均工资为基数计算。