劳动合同不到期离职会不会扣钱

一、劳动合同不到期离职会不会扣钱

劳动合同未到期离职通常并无罚款之说。

然而，依照通常情况分析，若雇员选择提前终止劳动合同，但仍需遵循依法规定的程序，则其应得薪资不应受到任何扣除。举例而言，雇员可提前三十天通过书面方式通知用人单位（如处于试用期内，则只需提前三天通知即可）。

然而，若雇员违反了服务期限协议或竞业限制协议中的相关条款，那么他们可能需要根据协议约定向用人单位支付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同不写期限有效吗,怎么规定

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，未标明劳动合同期限的劳动合同仍然合法生效，然而在此情况下，双方均可对劳动合同的期限进行进一步的协商并以书面形式加以明确。此法则是由该法律第17条中的第1款予以明确规定，即劳动合同须涵盖以下九个基本要素：（一）用人单位的全称、具体地址以及其法定代表人或主要负责人的身份信息；（二）员工个人的名字、居住地址及其持有的有效身份证件号码等重要信息；（三）劳动合同的有效期；（四）工作职责及实际工作地；（五）工作时长及相应的休息与休假制度；（六）劳动薪酬的相关事宜；（七）社会保险福利待遇保障；（八）劳动安全卫生条件及职业危害防护措施；（九）法律法规中明文要求必须纳入劳动合同的其他必备事项。《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同不到期解除合同补偿标准是怎样的

在我们国家，依据相关法律规定，劳动合同尚未到期而进行提前解除的话，补偿标准主要受到解除原因的影响。若情况属于用人单位违法解除劳动合同，那么其将需要按照经济补偿金额标准二倍的方式，向劳动者支付相应的赔偿金。至于经济补偿方面，则是按照劳动者在本单位所服务的年限来计算，每满一年就会向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但是不足一年的劳动者来说，将会被视为一整年的服务期；而对于服务时间不足六个月的劳动者而言，则只会得到半个月工资的经济补偿。然而，如果是由于劳动者自身存在过错而导致劳动合同被解除，那么用人单位并不需要支付任何形式的补偿。但是，如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，对劳动者进行无过失性辞退，或者是依据第四十一条的规定进行经济性裁员，那么他们都应该向劳动者支付相应的经济补偿。这里提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

劳动合同未到期离职，通常不涉罚款，但需依法提前通知。正式员工应提前30天书面告知，试用期员工则提前3天。此期间薪资不受影响。但若违反服务期或竞业限制协议，则需按约支付违约金。