劳动仲裁裁决书15日节假日算数吗

一、劳动仲裁裁决书15日节假日算数吗

依据《劳动争议调解仲裁法》之相关规定，裁决书所规定的15天期限，其中包含了所有的节假日。

然而值得注意的是，如果恰逢最后一日是法定假日的话，我们便将假日过后的第一个工作日视为期限截止日期。例如，若裁决书于1日送达，而15日恰好是法定假日，那么期限截止日期应被认定为假日结束后的首个工作日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁裁决多久做出，法律上如何认定

根据我国相关法律法规之规定，劳动仲裁裁定书的制作周期通常为四十五天。具体来说，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在其第四十三条明确指出，当仲裁庭处理劳动争议案件时，必须在劳动争议仲裁委员会正式接收仲裁申请书后的四十五个工作日内完成全部审理工作。若由于案件情况复杂而导致无法按时结案，需得经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，才能延长审理期限，并且必须以书面形式将延期情况告知双方当事人。但是，延长的期限总计不能超出十五个工作日。假如在上述期限内未能得出仲裁裁决结果，任何一方当事人均有权就此引起的劳动争议事项向我国法定审判机关——人民法院提出诉讼请求。当仲裁庭对劳动争议案件进行仲裁时，若发现已有部分事实相当清晰明确，便可以针对这部分事实先行给出裁定决定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、劳动仲裁裁决书一般怎么判

劳动仲裁裁决书的颁布往往是基于详实的事实和严谨的法律规定。其内容清晰地罗列了双方当事人（即劳工及雇主）的详细信息以及引发争议的具体事项、仲裁过程中的各项申请与主张及其相应的理由。针对劳动者提出的各类诉求，仲裁庭将依据确凿的证据和相关法律法规进行深入分析并作出判断，以决定是否予以支持。这些诉求可能涉及到诸如确认劳动关系、支付工资、加班工资、经济补偿或赔偿金等方面。同时，仲裁庭亦会对雇主的答辩进行全面审查和裁定。在整个裁决过程中，仲裁庭始终坚持合法、公正、及时的原则，以确保各方当事人的合法权益得到充分保护。通常情况下，裁决书中会详细阐述裁决的理由和依据。如有任何一方对裁决结果表示不满，可在规定期限内依法提起诉讼程序。

根据《劳动争议调解仲裁法》，裁决书15天期限包括节假日。若期限最后一天为法定假日，则以假日后首个工作日为截止日期。如裁决书1日送达，15日为假日，则期限至假日后首个工作日。