劳动仲裁多久有结果

一、劳动仲裁多久有结果

劳动仲裁的时限一般为自立案之日起的四十五个工作日内予以审结。若案件呈现出复杂性特点，且确需延长审理期限的，须经劳动争议仲裁委员会的主任委员批准方可延期，并应当以书面形式告知当事人，然而，每一次延期所允许的时间最多不能超过十五个工作日（注：此处的“工作日”应予解释）。劳动仲裁的集中目标即是为了能够公正、迅速地处理各种劳动争议，最大限度地保障各方当事人的合法权益得以充分实现。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁多久开庭

关于劳动仲裁的流程稍作解释。

通常情况下，劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理。

由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后，需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人。

此后，被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交，紧接着，劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后，同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本，这样就会花费总共二十多天的时间。

直到收到答辩书副本以后，我们才能启动下一步的程序，也就是说开庭审理。

请注意，劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。

另外，从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天，减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天，那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。

希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些

劳动仲裁部门不予受理事件的情形通常包涵如下六大条件：1. 超过仲裁申请实效期。按照现行的相关法律法规，仲裁时效设定为一年，该时限自申请人了解或是应当知晓自己的权益已经遭受损害之时开始计算。2. 申请人并不符合申诉主体的资格要求。如申请人并不是直接牵涉到劳动争议中的劳动者或者用人单位。3. 争议所涉及的事项并不属于劳动人事争议仲裁的受案范畴。比如，如果双方之间存在的是劳务关系而非劳动关系的话。4. 被申请人的身份不够明确。具体来说就是指用人单位过于模糊，难以确定出确切的对象。5. 申请人已经向法院提起了诉讼，并且法院也予以受理。6. 仲裁申请所需的材料并不完整齐全，而且在规定的期限内未能得到及时补充和修正。需要特别强调的是，对于每一种情况的具体分析都必须依据相关的法律法规以及实际发生的事件事实来做出精准判断。

劳动仲裁通常在立案后45个工作日内审结。若案件复杂，需延长期限，须仲裁委主任委员批准，每次最多延15个工作日，并书面通知当事人。此举旨在公正、高效处理劳动争议，保障当事人权益。