申请劳动仲裁期限过了怎么办理离职

一、申请劳动仲裁期限过了怎么办理离职

如果您已经错过了提起劳动仲裁的法定时限，那么您仍然有机会按照正规的离职手续来处理离职事宜。请您以书面形式预先告知雇主您的离职意向，并与雇主共同商议解除劳动合同的具体事宜。在整个离职过程中，务必要确保您已经妥善地完成了各项工作交接和其他相关事务。

然而，我们必须提醒您的是，由于仲裁期限已经超过，您可能无法通过劳动仲裁这一途径来维护自己的部分权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、申请劳动仲裁劳动合同丢了怎么办

1.在处理劳动争议的过程中，掌握直接证明雇佣关系的证据是至关重要的环节之一。这些证据可以包括工作证件或工作名牌（如能加盖公章则效果更佳）、银行工资卡交易记录、工资条、带有公司明确标识的服装，乃至从当地税务部门打印并经过公章核准的个人所得税完全缴税情况证明等等。

2.当我们申请劳动仲裁时，立案之时需要提交仲裁申请书、本人身份证明复印材料、涉及的相关证据以及用人单位的工商登记详细资料。

3、根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于该法律的仲裁范围为：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因为以下原因所发生的劳动争议，均应依照本法执行：（1）关于确认劳动关系存在与否的争议；（2）关于劳动合同的签订、履行、改变、解除以及终止等方面所引发的争议；（3）关于解雇、辞退员工以及员工个人的辞职及离岗等因素引起的争议；（4）关于工作时间、休息时间、社会保障福利待遇、技能培训以及劳动安全保护事项等方面产生的纠纷；（5）有关劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿乃至赔偿金等问题所引发的争议；（6）此外，对于因为法律、法规规定的其他劳动争议事件，也应当按照本法进行仲裁解决。”《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、申请劳动仲裁法院怎么判

劳动仲裁并不直接交由法院进行判决。事实上，劳动仲裁乃是一道必须履行的程序，并普遍由工会仲裁委员会负责审理裁决。当参与方对仲裁裁决结果持有异议时，他们有权向法院提出上诉。在法院审判过程中，判决的依据主要涵盖了各方提供的证据材料、相关的法律法规以及对事实真相的准确认定。法院将对仲裁程序的合法性、证据的充足程度、适用法律的准确性等方面进行全面审查。若用人单位确实存在诸如违法解除劳动合同、拖欠员工薪资、未按规定缴纳社会保险等违法行为，并且劳动者能够提供充分的证据予以证明，那么法院通常会支持劳动者的合理诉求。然而，倘若劳动者的主张缺乏事实依据或违反法律规定，法院则可能会驳回其申诉请求。总而言之，法院的判决始终坚持以事实为依据，以法律为准绳。

若您未能在规定时间内提起劳动仲裁，仍可依照正规程序处理离职事宜。请书面通知雇主您打算离职，并协商解除劳动合同的细节。在离职过程中，务必完成工作交接及相关事务。但需注意，因仲裁期限已过，您可能无法通过仲裁途径维护部分权益。