工伤赔偿标准流程有哪些

一、工伤赔偿标准流程有哪些

首要步骤乃进行工伤判定，在此过程中，遭受职业伤害之员工或者所属单位皆有义务在法定时限内提出申报至劳动安全卫生行政主管部门。一旦被确认为工伤事故，便需展开劳动能力鉴定工作以明确伤势程度及伤残等级。随后，依据伤残等级所定，准确计算出相应的损害赔偿金额。接下来，便需要与雇主就赔偿事宜进行磋商，若双方未能达成共识，则可依法申请劳动仲裁。最终，对于仲裁裁决结果仍持有异议者，亦有权向法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤赔偿标准计算表工伤赔偿

如在职业中不幸遭遇了因公残疾的情况，您有权依据相关法律法规对受伤程度申请鉴定，鉴定结果可能会判定您处于一级至四级受伤害状态。

在此种情况下，我们建议您先将劳动关系保存下来，暂时退出工作职位，以便享受以下精心设计的优待政策:

（一）从工伤保险基金中按伤残级别发放一次性的巨额补助金，标准如下:

对于一级伤残，我们将会支付您相当于您27个月的个人薪资;

二级伤残将获得您25个月的个人薪资的补助;

而对于三级伤残者，其可以领取到23个月的个人薪资补助;

最后，四级伤残者将能收获到21个月的个人薪资补助。

（二）同时，我们还会为您按月支付相应的伤残津贴，这笔津贴的计算方式是根据您的个人薪资水平来确定:

一级伤残对应的比例为90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

为了确保各位伤残人士在享受这些待遇时能够生活得更加舒心，我们特意设定了伤残津贴的实际数值不得低于当地的最低工资标准。

如果出现这种情况，我们会由工伤保险基金负责进行缺额部分的补充。

（三）当您的年龄到达退休标准并且完成退休手续之后，我们将停止向您发放伤残津贴，但请您放心，此时您仍然有资格按照国家规定享受到基本养老保险福利。

若您所获得的养老保险待遇不足以满足伤残津贴的数额，我们还将由工伤保险基金为您履行差额的补充责任。

另外，您还需要知道，当您因工致残被评定为一级至四级伤残时，应该由用人单位和您共同以您的伤残津贴作为基础，来缴纳基本医疗保险费用。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、工伤赔偿标准中的本人工资是指什么

在涉及到工伤赔付事宜时，“本人工资”这个概念常常会被提及，它所代表的便是受伤雇员在受到工伤打击之前的12个月内所得到的平均月度缴纳工资，无疑成为了评判就业保险理赔金额高低的关键依据。这个概念涵盖了雇员的基本薪资、津贴福利、奖金收入以及加班费用等多种形式的劳动报酬。然而，值得我们特别关注的是，若雇员的个人工资超过了统筹地区全体员工平均工资的300%，那么就将以统筹地区全体员工平均工资的300%作为计算的参考数值；反过来说，若雇员的个人工资低于统筹地区全体员工平均工资的60%，同样也会以统筹地区全体员工平均工资的60%作为计算的参考数值。这样做的目的在于确保工伤赔付的合理性与公正性。

首先需工伤认定，员工或单位须在法定期限内向劳动安全部门申报。确认后，进行劳动能力鉴定定级。据伤残等级计算赔偿。与雇主协商不成，可申请劳动仲裁。对仲裁不服，可诉诸法院。