不发工资能仲裁吗

一、不发工资能仲裁吗

拖欠薪资的情况下，当事人完全有权利依法提起劳动争议仲裁。依据我国现行法律法规，用人单位若未能依照与员工签订的劳动合同中规定的期限支付工资的话，将被视为违法行为。因此，作为劳动者，您拥有通过仲裁途径来维护自身合法权益的法定权利。在实际操作过程中，为了确保仲裁请求得到支持，建议您提前做好充分的准备工作，包括收集并整理好相关证据材料，例如劳动合同、工资单据以及出勤记录等，以便于证明您与该单位之间确实存有雇佣关系以及未及时支付工资报酬的客观事实。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、不发工资能劳动仲裁吗

倘若遇到未按时发放薪资的情况，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。首先，请前往当地人力资源和社会保障局内部设立的劳动争议仲裁委员会申述您的问题。您需要向该会递交以下文件资料：两份详细的仲裁申请书；一份申请人本人的身份证明复印本；以及与争议事项相关的证据复印件及证据清单各二份。有些特定地区可能还需要您提交用人单位的工商注册信息。在您提交了所有必备的文件后，仲裁委员会将在五个工作日内决定是否受理您的立案请求。值得注意的是，劳动仲裁委员会对此种纠纷并不收取任何费用。随后，他们会安排给双方一定时间作出辩护陈述；接着便进入开庭环节，期间会对双方进行调解。如果调解无果，仲裁委员会将下达裁决书。总的来说，劳动仲裁的处理周期为六十个自然日内，若对裁决结果有异议，您有权起诉至法院。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、不发工资能立案吗法院怎么判

如遇用人单位未按期发放工资的问题，当事人可依法向当地法院提起诉讼以便立案处理。在此之前，须明确一点，任何劳动争议都必须按照法定程序先进行劳动仲裁。然而，倘若劳动仲裁过后，用人单位依然拒绝支付工资给员工，此时当事人有权向法院提起诉讼。在审理此类事例时，法院将会依据相关的法律法规以及双方提供的证据来作出判决。为了确认用人单位是否确有拖欠工资这一事实，法院将严格审查劳动合同、工资支付记录及考勤记录等各种证据。如经证实存在拖欠工资的情形，法院往往会依法判决用人单位支付所拖欠的工资，并且可能会要求其支付相应的经济赔偿金。此外，若用人单位的行为已构成恶意欠薪，那么他们还可能面临行政处罚乃至刑事处罚。然而，具体的判决结果将根据每个事例的具体情况而有所差异。

拖欠薪资时，劳动者有权提起劳动争议仲裁。根据法规，用人单位未按时支付工资属违法。劳动者应通过仲裁维护权益，建议提前准备证据，如劳动合同、工资单据和出勤记录，以证明雇佣关系及未支付工资的事实。