破产企业怎样支付职工补偿金

一、破产企业怎样支付职工补偿金

对于已实施破产程序的企业而言，其向员工支付法定违约金的流程及相关细则如下：在企业正式进入破产清算环节后，首要任务便是需优先偿还在职员工的薪资以及涉及到的医疗、伤残补助及抚慰费用部分，同时，自该环节中裁决出的拖欠员工个人账户相应比例的基本养老保险、基本医疗保险费用也必须得到全额支付，此外，还需要遵循并执行针对此类情形而发布的法律、行政法规中所规定的应当支付给全体工人的经济赔偿金。

至于破产企业支付员工经济赔偿金的具体标准，通常是依据每个职工在企业中的服务年限为依据，按照每满一年就支付一个月工资的原则来实行，如若遇到服务满半年但不足一年的员工，实际处理方式则依照一年时间来计；

若是服务期限尚未达到半年的员工，那么他们将被支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、破产企业怎么分配债务

机构解散之后，其所剩待处理的债权与债务应由相关的清算团队进行清算，债务责任需依据清算后的资产状况加以确定。

根据破产法案的规程规定，必须向所有的债权人发出通知并予以公告，以便他们进行债权登记。

对于公司正常运营过程中所获财产（不包含任何担保资产）的处理收入，首先须从其中扣除破产诉讼所需的各项费用、员工的工资和辞退及安置费用；

其次，需负担应缴纳的税费。

若此步骤后仍无法偿清全部债务，那么剩下的部分将由一般债权人按合理比例进行受偿。

若在偿还债务之后还有剩余的资金，这些资金就会被全体股东按照他们的投资比例或者按照公司的规章制度进行分配。

破产后的财产在首先满足破产费用和共同利益债务的需求以后，将按照以下几个顺序对剩余的债权债务进行清理和偿付:

（1）兑付破产人员所拖欠的员工薪资和医疗、残疾人补贴、抚恤款项，以及需计入个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费等，还有法律、行政法规规定需要支付给员工的补偿金；

（2）偿还引发破产的破产者所欠缴的除上述款项外的社会保险费用和欠税务部门的贷款；

（3）最后，优先通过普通破产债权回收破产财产。

如果破产财产不足以支付同一顺序的清偿要求金额，则应按照比例进行分配。

破产企业的董事、监事和高级管理者的工资额，将按照本企业员工的平均工资标准来计算和支付。《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、破产企业怎样支付职工补偿金

当面临破产后支付员工补偿金问题时，我们应该严格遵从特定的法定程序。首先，我们应确保破产财产在优先偿还破产费用和共同权益负债之后，能够依照以下的顺序依次进行清偿：第一，对于破产者所欠付的员工工资及与之紧密相关的医疗保险费，就业补助金，人身伤害赔偿金，抚恤费用等问题，此外还需承担的划入员工个人账户的核心养老保险费和基本医疗保险费用，以及法律和行政规章制度明确规定必须要支付给员工的补偿金。补偿金的确定往往基于员工在本单位工作的实际年限为基础，每满一年就可以得到一个月工资的标准补偿，六个月以上不满一年的部分则按照一年结算；未达六个月的，将向员工支付半个月工资的经济补偿。同时，这里所谓的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止的前十二个月内的平均工资。倘若在清算过程中发现破产财产无法完全清偿同一顺序的清偿要求，此时我们就要按照比例来合理分配了。

破产企业支付员工法定违约金，首先清算在职员工薪资、医疗及抚慰费用。拖欠的“两险”也需全额偿还。同时，按服务年限支付经济赔偿：每满一年支付一个月工资，半年至一年按一年计算，不足半年支付半个月工资。