公司倒闭了员工工资还能拿到吗

一、公司倒闭了员工工资还能拿到吗

当贵司出现倒闭危机时，请务必关注员工薪资能否得到妥善处理。

在这样的阶段中，公司有责任首先优先支付并清偿雇员们的薪水。

参照我国《中华人民共和国企业破产法》中的相关条文可知：公司破产后的财产将先用于偿还破产开支与共同利益损失后，再依序进行以下类型的债务清偿：第一类为破产人拖欠未付的员工工资、医疗费用、伤残补贴及抚恤金等；

其次是纳入员工个人账户的养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规要求必须支付给员工的补偿金；

再次则是破产人欠缴的除上述两项外的社会保险费用以及所欠税款；

最后才轮到普通破产债权。

因此，每位员工都拥有通过合法途径来保护自身获得薪资的合法权益，例如向劳动监察部门提出投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等等。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司出现倒闭危机要关注员工薪资处理。破产法规定破产财产先偿破产开支和共益损失，然后依次清偿员工工资等、社保医保及补偿金、社保和税款、普通破产债权。员工可通过向劳动监察投诉、申请仲裁或诉讼等合法途径保护获取薪资权益。

二、公司倒闭了拖欠工资如何办

鉴于公司当前面临破产境地，资不抵债，企业在进入破产清算阶段之前，必须首先确保妥善偿还员工工资，否则将无法获得由法院批准的破产申请。

根据法律条款，破产人所拖欠的包括职工工资、医疗及伤残补助费用，以及本应划归到职工个人账户的基本养老与基本医保费用，还有合乎法律及行政法规要求的职工抚恤赔偿金等，均为须优先清偿的债务事项。

《中华人民共和国企业破产法》第十一条人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。

债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。

债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

第四十三条破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。

债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，先行清偿破产费用。

债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的，按照比例清偿。

债务人财产不足以清偿破产费用的，管理人应当提请人民法院终结破产程序。

人民法院应当自收到请求之日起十五日内裁定终结破产程序，并予以公告。

三、公司倒闭了欠款谁来还

当一家公司面临破产危机，相关欠款如何得以偿还是会因公司的法律类型以及面临的特殊状况而有所区别。一般而言，如果此公司是一家有限责任公司，那么其股东承担的负债责任将受到其自身出资比例的严格限制。在公司清算过程中，首先需要动用所有公司可控资产用以偿还原有的债务。一旦公司现有资产无法完全覆盖所有债务，那么剩余部分将会按照比例公平地分配给各个债权人。然而，如果该公司属于个人独资企业或者合伙企业，那么其投资人或者合伙人就必须对企业所产生的债务承担无限连带责任，这意味着债权人有权向投资人或者合伙人提出用个人财产来偿还债务的请求。除此之外，我们还需要考虑到以下几个重要因素：1.是否存在任何形式的担保；2.公司是否有过任何违法违规行为。对于具体的偿还责任，我们需要根据实际情况进行深入的分析与判断。

公司出现倒闭危机要关注员工薪资处理。破产法规定破产财产先偿破产开支和共益损失，然后依次清偿员工工资等、社保医保及补偿金、社保和税款、普通破产债权。员工可通过向劳动监察投诉、申请仲裁或诉讼等合法途径保护获取薪资权益。