公司倒闭了欠的钱还用还吗

一、公司倒闭了欠的钱还用还吗

当公司宣告倒闭之后，对于其所拖欠的债务解决途径，受到诸多复杂因素的影响。

举例来说，若该公司为有限责任公司类型，那么根据常规情况而言，股东需要依照各自认缴的出资份额，以金额为限度对公司的负债负责。

然而，如果因某些原因，股东利用了公司法人的独立地位以及自身享有的有限责任权利，试图逃避债务，并给公司债权人带来了严重损失，那么这些股东就必须对公司的债务承担起连带责任。

在破产清算的过程中，公司的所有资产将会按照法律规定的顺序进行分配，用以偿还各种债务。

假如在清偿完破产费用、共同利益债务、员工工资、社会保险费用、法定补偿金等优先级别的债权之后，公司的剩余财产仍然有盈余的话，则会按照普通债权的比例进行偿还。

《中华人民共和国公司法》第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

公司倒闭后，债务处理受多因素影响。有限责任公司股东按出资额为限负责。若股东滥用有限责任逃避债务致债权人受损，则需承担连带责任。破产清算时，资产按法定顺序分配：先清偿破产费、共益债务、工资、社保等，余额按比例偿还普通债权。

二、公司倒闭员工怎么拿赔偿

当企业面临倒闭危机时，其员工可依据以下规范领取相应的经济补偿金：

1、在破产财产承担完破产费用以及共同利益债务之后，将首先用于偿还员工应得的经济补偿；

2、若破产财产无法完全满足同一序列中的各类债务请求，则需根据比例进行公平分配；

3、经济补偿需按照该员工在本企业所服务的年限为基础，每累积满一年，便向其支付相当于一个月工资的标准款项。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿

当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。

公司倒闭后，债务处理受多因素影响。有限责任公司股东按出资额为限负责。若股东滥用有限责任逃避债务致债权人受损，则需承担连带责任。破产清算时，资产按法定顺序分配：先清偿破产费、共益债务、工资、社保等，余额按比例偿还普通债权。