签了无固定期限合同自己辞职有补偿吗

一、签了无固定期限合同自己辞职有补偿吗

在签订了无固定期限类别的劳动合同时，员工选择自主离职的情况下，通常均不涉及经济补偿金的给付问题。

这主要原因在于,自主离职往往源自雇员自身的主观意志所驱使，而非受雇主方的重大过失或违约行为所引发。

然而需要特别指出的是，若是雇主在履行劳动合同过程中未能依照约定提供充分的劳动保护措施或工作环境，亦或是未能按时且足额地支付员工薪资，抑或是未能依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为，那么在此种情形下，员工选择辞职的话，便有可能获得相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、签了无固定合同单位又让重签怎么办

在签署了无固定期限的劳动合同时，若单位欲重新签署该合同，而员工对此表示反对，则应尊重并遵守员工已签订的无固定期限劳动合同。

根据我国现行的《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者必须经过充分、诚恳的讨论协商，才能更改此前已经签订的劳动合同所涵盖的内容。

任何涉及劳动合同变更的行为都必须采取书面形式进行确认和证明。

因此，按照《劳动合同法》相关规定，经双方同意修改后的劳动合同应该由用人单位及劳动者各自持有一份。《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、签了无固定期限合同被辞退有补偿吗

签订了无固定期限劳动合同时遭到解雇，通常情况下会获得相应的补偿。经济补偿的具体数额将根据劳动者在该用人单位的服务年限，每满一年便向其支付相当于一个月基本工资的标准。若劳动者的服务年限超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；而对于服务年限低于六个月的劳动者，用人单位应向其支付半个月基本工资作为经济补偿。然而，如果用人单位的解雇行为符合法律规定，例如劳动者因严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位就不需要承担经济补偿责任。反之，倘若用人单位的解雇行为属于违法行为，仍应当依据经济补偿标准的双倍比例向劳动者支付赔偿金。至于具体的补偿金额与支付方式，这需要我们综合考虑解雇原因、实际服务年限、以及工资等多方面因素才能得出准确的结论。

签订无固定期限劳动合同，员工自主离职一般无经济补偿，因是自身主观意愿。但雇主未提供劳动保护、足额付薪、缴纳社保等违法，员工辞职可能获经济补偿。