续签劳动合同上面没有工资违法吗

一、续签劳动合同上面没有工资违法吗

众所周知，在劳动者与用人单位进行续签劳动合同时，缺少关于劳动报酬这一关键条款的明确规定属于相对不太规范化的行为，然而并不必然直接被判定为违反了相关法律法规。

然而，我们必须认识到，工资报酬实际上是劳动合同中的一项至关重要的条款，其缺失有可能在未来的实际操作过程中引发各种纷争，从而对劳资双方造成不必要的困扰。

因此，在面临此类问题时，建议您积极主动地与用人单位展开深入的沟通和协商，以期能够补充并明确劳动报酬方面的具体待遇。

若经过充分的协商后仍无法达成共识，那么在出现劳动争议的情况下，通常会根据您过去的工资水平、同行业同岗位的薪资标准以及用人单位内部的薪酬制度等多重因素综合考虑，来最终确定您应得的工资数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、续签劳动合同变更岗位

在用人单位和劳动者双方达成共识并愿协商解决问题的情况下，劳动合同续签可以对职位进行相应的调整。

然而，如果劳动者对于职位的变更持反对意见，那么用人单位便无权擅自做出调整。

当劳动合同到期时，该合同将自动终止。

若劳动者提出愿意续约的需求，双方应按照规定重新签订新的劳动合同以满足其需要。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、续签劳动合同一般签几年

在劳动合同续签方面，并未存在具体而明确的法定要求，通常情况下，应当由用人单位与劳动者进行友好商议后加以确认。

普遍来看，续签期限往往设定为1年、2年以及3年不等。

然而，从法律层面出发，续签合同期限的选择需要全面权衡诸多因素。

例如，用人单位对于员工工作表现的评价、企业未来发展方向及战略规划、所处行业的特性等等；而作为劳动者，也需要关注自身的职业生涯规划、对于工作稳定性的需求等多方面因素。

倘若双方未能就续签期限达成共识，那么很可能会导致劳动合同无法顺利续签。

在此种情形下，用人单位必须依照相关法规，向劳动者支付相应的经济补偿金。

但是，如果是由于劳动者主动拒绝续签，并且用人单位仍然保持或者提升了原先劳动合同中约定的各项条件，那么用人单位便无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。

续签劳动合同缺劳动报酬条款不必然违法，但可能引纠纷。遇此应与单位协商明确待遇，协商不成有争议，会按过去工资、同岗标准、单位薪酬制度等综合确定工资数额。