试用期辞职有经济补偿吗

一、试用期辞职有经济补偿吗

一般而言，处于试用阶段主动离职的员工通常并不会获得相应的经济赔偿金。

但是，若是用人单位于劳动合同履行过程中存在诸如未能依照规定提供充分的劳动安全保障或工作条件、拖延或未足额支付普通员工薪资，抑或是未能依照法定程序为员工办理和缴纳社会保险费用等违法规避行为，从而迫使员工因以上不当措施而选择离职的情况下，那么该名员工将有权利获得法律所赋予的经济赔偿金以弥补其可能遭受的损失。

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退员工标准是多少

试用期内解聘员工必须拥有充分合法的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，这其中的主要依据包括但不限于以下几点重要标准：在试用期期间，员工表现被证实未能达到其岗位招聘条件的需求；存在严重违反雇佣方的公司规章制度的行为；工作中严重失职、营私舞弊，对雇主单位造成了重大经济损失；或者是因为触犯国家法律法规，被依法追究刑事责任等等。作为雇主单位，应当明确告知每位新入职员工关于他们的岗位录用条件，并且能够提供相关证据来证明该员工确实无法满足这些条件。如果未能证明以上任一项原因而进行的试用期内解聘，那么这种做法就有可能构成违法解除劳动合同。此外，雇佣方的规章制度也需要具备合法性，并且经过民主程序制定，最后还需要向全体员工进行公开公示。总而言之，试用期内解聘员工必须遵循合法合规的原则，否则雇主单位将可能面临法律风险。

一般而言，处于试用阶段主动离职的员工通常并不会获得相应的经济赔偿金。但是，若是用人单位于劳动合同履行过程中存在诸如未能依照规定提供充分的劳动安全保障或工作条件、拖延或未足额支付普通员工薪资，抑或是未能依照法定程序为员工办理和缴纳社会保险费用等违法规避行为，从而迫使员工因以上不当措施而选择离职的情况下，那么该名员工将有权利获得法律所赋予的经济赔偿金以弥补其可能遭受的损失。