劳动仲裁裁决公司不服起诉我了,我该怎么办

一、劳动仲裁裁决公司不服起诉我了,我该怎么办

关于劳动仲裁裁决后公司不服提起诉讼，我方应如何应对的法律策略探讨

根据我国《民事诉讼法》的明确规定，人民法院涉及时会首先对诉状进行严格认真的审查，且应当在收到诉状的七个工作日内作出是否予以立案的决定。对于劳动争议案件，必须遵照特定的法律程序进行审理和处理。根据最高人民法院所确立的规范与实践，劳动争议类案件将由各级人民法院的民事审判部门按照《中华人民共和国民事诉讼法》中所规定的诉讼程序及规程来进行审理操作。各位需注意，一旦劳动争议事件诉诸于法院审理，那么人民法院就会参照两审终审制度予以裁决，也就是所谓的“二审终结”原则。换言之，此等待遇人民法院将首先交由一审法院进行审理并做出裁判，若当事人对此等一审判罚结果存在异议，可向其上一级的人民法院进行上诉和申诉，请求对案件进行重新的审理和裁决。而在上一级的人民法院做出裁决后，那便是最终审判的结果了，当事人无权再行提起上诉。因此，当企业因不服劳动仲裁机构所做的裁决而采取诉诸法院的途径时，劳动者只需依照法院发出的相关通知做好相应的答辩准备以及举证流程即可顺利应对该诉讼案件的挑战。

《民事诉讼法》第二百一十三条

对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：

(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;

(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;

(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;

(四)认定事实的主要证据不足的;

(五)适用法律确有错误的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。

二、劳动仲裁裁决多久做出，法律上如何认定

根据我国相关法律法规之规定，劳动仲裁裁定书的制作周期通常为四十五天。具体来说，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在其第四十三条明确指出，当仲裁庭处理劳动争议案件时，必须在劳动争议仲裁委员会正式接收仲裁申请书后的四十五个工作日内完成全部审理工作。若由于案件情况复杂而导致无法按时结案，需得经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，才能延长审理期限，并且必须以书面形式将延期情况告知双方当事人。但是，延长的期限总计不能超出十五个工作日。假如在上述期限内未能得出仲裁裁决结果，任何一方当事人均有权就此引起的劳动争议事项向我国法定审判机关——人民法院提出诉讼请求。当仲裁庭对劳动争议案件进行仲裁时，若发现已有部分事实相当清晰明确，便可以针对这部分事实先行给出裁定决定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、劳动仲裁裁决书一般怎么判

劳动仲裁裁决书的颁布往往是基于详实的事实和严谨的法律规定。其内容清晰地罗列了双方当事人（即劳工及雇主）的详细信息以及引发争议的具体事项、仲裁过程中的各项申请与主张及其相应的理由。针对劳动者提出的各类诉求，仲裁庭将依据确凿的证据和相关法律法规进行深入分析并作出判断，以决定是否予以支持。这些诉求可能涉及到诸如确认劳动关系、支付工资、加班工资、经济补偿或赔偿金等方面。同时，仲裁庭亦会对雇主的答辩进行全面审查和裁定。在整个裁决过程中，仲裁庭始终坚持合法、公正、及时的原则，以确保各方当事人的合法权益得到充分保护。通常情况下，裁决书中会详细阐述裁决的理由和依据。如有任何一方对裁决结果表示不满，可在规定期限内依法提起诉讼程序。

当公司因不服劳动仲裁裁决提起诉讼时，劳动者应关注《民事诉讼法》的相关规定。法院会在7个工作日内决定是否立案，劳动争议案件需遵循特定法律程序。遵循两审终审制度，一审后如有异议，可向上级法院上诉。劳动者应按法院通知准备答辩和举证，以应对诉讼挑战。