合同到期没有续签被辞退怎么赔偿

最新修订 | 2024-10-16
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 合同期满未续签而被辞退时,应如何进行赔偿处理一、依据现行法律法规,当劳动期限届满之际,劳动合同亦将自动终止。若在此期间员工继续留于单位任职,便会形成一种事实上的劳动关系,对于这种情况,我们强烈推荐您尽快寻求续签订立新的劳动合同以保障自身权益。
合同到期没有续签被辞退怎么赔偿

一、合同到期没有续签被辞退怎么赔偿

合同到期未续签而遭解雇的赔偿问题

首先,当劳动合同期限届满之际,劳动合同法律效力将会自动终止。

然而,若当事人在此种情况下依然继续在原雇主单位就业,那么实际意义上的劳务关系便由此产生。我们强烈推荐您为此类状况尽快寻求签订新一轮的劳务合同。在这种情势之下:

1、倘若雇主拒绝进行新一轮的合同签署,您有权要求他们提供经济补偿

2、如果您选择不续签新的劳动合同,那么应当依照具体情形而定,进一步细分为以下两种可能性:

(1)假如雇主保持了原有或增加了劳动条件,但您的个人意愿依然决定不签署劳动合同,那么将无需支付任何形式的经济补偿;

(2)相反地,如果雇主决定降低原先的劳动条件,并导致您选择不续签新的劳动合同,此时雇主要遵循相关规定,按照既定程序对您给予经济赔偿。在此,我们再次重申:未续签劳动劳动合同超过一个月且达不到一年的时间,您有权利要求雇主自每个月起向您支付二倍的工资

其次,就劳动合同到期后,不再续签新的劳动合同时,雇主与劳动者之间的劳务关系将面临终止,对此,雇主必须遵守以下规定和步骤:担任头等大事的是,及时通知各位劳动者关于劳动合同即将到期以及不再与其续签劳动合同的决定;接下来,向各位劳动者出具终止劳动合同的书面证明,该证明应明确注明终止日期、现有的工作岗位以及在本单位的服务时间;

然后,在十五天内完成为离职者办理相应的档案迁移及社会保险关系变更手续;

最后,按照约定给付离职者相应的经济补偿金

劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、合同到期没续签还在上班怎么处理

合同期限届满而未经续订的情况下依然从事着相应岗位的工作,可被视为投资者与经理人共同约定以先前所订立的条件进行连续性的劳资合作。在此情形下,员工们有权向雇主提出偿还此前所欠付薪水或支付经济赔偿金的要求。然而,当劳动合同到期之后,所有还在原来的企业中工作的员工,如果企业并没有就此表示任何异议,那么便可以被理解为投资人和经理人都同意继续近原来设定的条件来执行劳动合同。如果其中一方想要结束这样的停滞不前的状态,那么他/她应该向人民法院申请这一支持。《劳动法》第二十条

用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

三、合同到期没交房违约金是否可以要求退款

如合同期限届满之际尚未交付房屋,则您依法享有请求相对方承担违约金之权利。违约金的存在意义主要是为了补偿您因对方发生违反合同条款行为而遭受的经济损失。从常规来看,在签订合同时双方应该对违约事项和违约金数额进行清晰准确的表述。如出现此类明示约定的情况,您便得以依照合同条款要求退还预付款。若是合同中对于这方面内容未作详尽说明,您也无需担忧,只须遵循相关法律法规,根据实际损失提出赔偿即可。在此过程中,请务必妥善保管相关证据材料,例如缔约文本、支付凭据以及各项沟通往来记录等等,以便于证实对方的确切违约行径和您因此承受的损失幅度。遇到退还款项事宜时,首先尝试与对方展开协商,倘若无法达成共识,便需借助于诸如诉讼等法律途径来加以解决。

合同到期后未续签被解雇,劳动者有权要求经济补偿。若雇主拒绝续签,劳动者可要求经济补偿;若劳动者不续签,需视情况而定。合同到期后不续签,雇主应通知劳动者、出具终止证明、办理档案迁移及社保变更手续,并支付经济补偿金。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.3k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3175位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同到期没有续签被辞退怎么赔偿
一键咨询
  • 160****6202用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    157****7154用户2分钟前提交了咨询
    148****7451用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    140****0064用户3分钟前提交了咨询
    168****4281用户1分钟前提交了咨询
    178****2605用户2分钟前提交了咨询
    144****3200用户2分钟前提交了咨询
  • 135****6884用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    176****6401用户2分钟前提交了咨询
    155****4356用户3分钟前提交了咨询
    171****0544用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    152****4317用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    158****3880用户3分钟前提交了咨询
    131****4428用户4分钟前提交了咨询
    152****1027用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
南京181****5771用户1分钟前已获取解答
扬州134****7853用户2分钟前已获取解答
宿迁178****4667用户2分钟前已获取解答
合同到期不续签算辞退
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同到期不续签算辞退的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期没有续签被辞退怎么赔偿
合同到期后未续签被解雇,劳动者有权要求经济补偿。若雇主拒绝续签,劳动者可要求经济补偿;若劳动者不续签,需视情况而定。合同到期后不续签,雇主应通知劳动者、出具终止证明、办理档案迁移及社保变更手续,并支付经济补偿金。
43浏览 2024-04-16
没续签合同被辞退
10w+浏览2023-09-26
合同到期没有续签被辞退怎么赔偿
合同到期后未续签被解雇,劳动者有权要求经济补偿。若雇主拒绝续签,劳动者可要求经济补偿;若劳动者不续签,需视情况而定。合同到期后不续签,雇主应通知劳动者、出具终止证明、办理档案迁移及社保变更手续,并支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期没续签被辞退合法吗
劳动合同到期没续签被辞退不合法。因为劳动合同到期没续签的,已经终止劳动关系,用人单位应当支付经济补偿,用人单位通过过失性辞退避免支付经济补偿是违法的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
49浏览 2025-01-12
劳动合同没有续签被辞退
10w+浏览2024-10-30
合同到期没有续签继续工作被辞退如何赔
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同到期没有续签继续工作被辞退如何赔相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期没有续签继续工作被辞退如何赔
合同到期没有续签继续工作被辞退的属于违法行为,劳动者可以要求赔偿,经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位提出不续签的,员工继续留在单位工作,如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
7浏览 2024-09-16
没有续签劳动合同被辞退
10w+浏览2024-11-21
合同到期没有续签继续工作被辞退怎样赔
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期没有续签继续工作被辞退怎样赔相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期没续签继续上班后辞退如何补偿
21浏览 2025-03-12
劳动合同到期没续签被辞退
10w+浏览2024-11-02
合同到期不续签算辞退吗?
合同到期不续签不算辞退,跟辞退不属于同一概念。公司在合同到期了没有通知续签合同也没有通知你走人,你不需要走人,继续工作,此时已形成事实劳动关系,单位不签定劳动合同属于违法,应支付双倍的工资,一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期不续签算辞退吗
若合同期满未予续签,这并不等同于被解聘。在这类状况下,往往是由于该合同已自然终止所致。若用人单位选择不再续签此份合同,他们将依法必须向员工支付相应的经济补偿金。而如果未能达成续签协议的原因在于劳动者自身不愿继续签署,那么用人单位便无须承担任何经济补偿责任。
48浏览 2024-11-06
现在的孩子找到一个工作,有时很快就不干了,也不说理由。咨询有谁知道辞退和辞职手续区别?
[律师回复] 我知道的辞退和辞职手续区别:  <br/>1.主动辞职通常是用人单位无过错,劳动者依法向用人单位提出解除劳动合同的情况,被辞退通常属于劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况,用人单位依法和劳动者解除劳动合同。  <br/>2.用人单位无过错,劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿,用人单位辞退劳动者,若按照《劳动合同法》第39条执行的,用人单位不需要支付经济补偿,若符合《劳动合同法》第46条规定的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,属于违法解除劳动合同的,用人单位需要支付赔偿金。  <br/>3.主动辞职是由劳动者提出,劳动者被辞退通常由用人单位提出。  劳动者跳槽的主要需要注意:  ?  <br/>1.劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者应当依法办理离职手续,否则因劳动者违法解除劳动合同的,劳动者需要承担赔偿责任。  <br/>2.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  <br/>3.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。?  《劳动合同法》  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  <br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  <br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  <br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  <br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  <br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  <br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  <br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  ?  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。?  《工资支付暂行条例》  第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
37浏览
合同没有续签被辞退怎么办
10w+浏览2024-09-11
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 合同到期没有续签被辞退怎么赔偿
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京134****3132用户1分钟前已提交咨询
常州181****4757用户2分钟前已获取解答
镇江152****7238用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换