用人单位对工伤认定结果不服怎么办

最新修订 | 2024-10-17
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专家导读 当雇主对于工伤认定的结果持有异议时,他们可采取以下几种途径来寻求解决方案:首先,依照《工伤保险条例》所设定的程序和步骤,雇主有权依法向上一级主管部门进行申请行政复议;其次,在面临无法达成共识的情形下,可以通过向当地法院提起行政诉讼这一途径来维护自身权益。
用人单位对工伤认定结果不服怎么办

一、用人单位对工伤认定结果不服怎么办

用人单位在工伤认定结果持有异议时的处理方式

如遇用人单位对工伤认定结果持有异议,可以采取下列措施来寻求救济:

1.依循工伤保险条例中的具体条款,用人单位有权自行提出行政复议申请;

2.用人单位同样拥有法律赋予的权利,即以当事人身份在法定期间内向人民法院提起行政诉讼。依据我国相关法律法规,对于提交工伤认定申请的职工或其近亲属、以及该职工所属单位,若对工伤认定申请不予受理的决定表示不服,亦或是对工伤认定结论心存疑虑,都有权依法申请行政复议,同时也可选择依法向人民法院提请行政诉讼。

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

二、用人单位对违纪员工罚款是合法的吗

依据相关法律法规,用人单位对违规员工进行适度处罚具有法律依据和合理性。

劳动者因其自身原因导致用人单位遭受经济损失时,用人单位有权依照双方在劳动合同中的既定条款要求其承担相应的赔偿责任

关于此类经济损失的赔偿问题,可以由用人单位从该劳动者本人的工资收入中进行抵扣。《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

三、用人单位对仲裁不服可以起诉

在处理劳动争议问题时,用人单位对于仲裁机构所做出的裁决往往持有不同意见,而此时他们亦有权选择通过法律途径维护自身权益,即依法向有管辖权的司法机关提出诉讼请求。然而值得注意的是,并非所有的仲裁裁决均可引发诉讼程序。如果某个仲裁裁决已经具备了终局性的特征,那么用人单位是无法直接对其发起诉讼的,但是当该裁决符合一定的法定条件时,用人单位仍有权向当地的中级人民法院提出撤销裁决的申请。至于那些非终局性的仲裁裁决,则允许用人单位在接到仲裁裁决书之后的十五个工作日内,依法向人力资源争议仲载委员会的所在地的人民法院提交诉讼手续。诉讼启动之后,人民法院将会对此类事例进行全方位的梳理和审查,用以确定用人单位的诉讼请求是否具有充分的事实依据以及法律依据。总而言之,用人单位能否行使起诉权,主要取决于仲裁裁决的性质及其具体情况。

用人单位对工伤认定结果有异议,可采取以下救济措施:依工伤保险条例提出行政复议申请;在法定期间内向人民法院提起行政诉讼。职工、近亲属或单位对不予受理决定或认定结论有异议,也可依法申请行政复议或向人民法院提请行政诉讼。

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