签了劳动合同被辞退了怎么办

最新修订 | 2024-10-24
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 如果您在签劳动合同的时候被雇主解聘了,那您得先搞清楚解约是不是有法律依据。要是没有理由就把您炒了,那您就有权利要经济赔偿金。一般来说,您可以先跟雇主商量,看能不能好好解决;要是商量不成,您可以去当地的劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
签了劳动合同被辞退了怎么办

一、签了劳动合同被辞退了怎么办

倘若您在签订劳动合同时遭遇雇主的解聘,首当其冲的任务便是核实解约事件背后有无法律依据支撑。

若发现系无缘由的炒鱿鱼行为,您便具备主张经济赔偿金的资格。

在大多数情形中,您有权力先行与雇佣方进行沟通协商以寻求妥善解决方案;

如若协商未果,您可向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、签了劳动合同能辞职

尊我们需要明确了解的是,劳动者在决定离开其所在的就业机构时,只需提前一个月以书面文件的形式向用人单位递交辞呈即可终止劳务合同。这也就是说,劳动者无需在任何情况下获得用人单位的准许和批准,便能依法行使辞职的权利。在此,我将详细解析以下几种状况:第一,如果用人单位存在《劳动合同法》38条中所提到的情况,劳动者可以立即下达正式的解除劳动关系通知然后直接离岗,无须等待用人单位的同意,同时还可以向用人单位索求尚未发放的薪资以及经济补偿款,即根据劳动者为用人单位服务的年限,每满一年就能得到相当于本人一个月工资的经济补偿,以及相关的离职手续办理所需的协助等等;其次,如果劳动者未提前30天向用人单位提出离职,而此时用人单位亦未出现《劳动合同法》38条所揭示的种种问题,那么劳动者需要尽职尽责的逐字提交辞职信后方可离去。然而,此时劳动者的行为已然构成违法行为,因此用人单位有权请求劳动者赔偿因劳动者离职带来的直接经济损失,包括招聘该名劳动者产生的各类费用;最后,基于《劳动合同法》37条之规定,劳动者如希望提前30天与用人单位结束劳务关系,只需事先书面告知,即可实行,无需经过用人单位批准。值得注意的是,在试用期内,劳动者需提前3天书面通知用人单位;此外,用人单位应无条件地结算工资并为劳动者办理离职手续。如果用人单位未能及时支付劳动者的薪酬或者不为劳动者办理离职手续,那么,劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决纷争。另外,为了保存证据,建议劳动者采用快递或者挂号信的方式递交辞职信,以便日后证明事实状况。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、签了劳动合同不想干了要付违约金

通常情况之下,当员工签署了劳动合同时,若其欲不再继续任职,并不需承担任何形式的违约金责任。然而,存在两项特殊的情形需要引起关注:第一种情况,即公司向员工提供了专项的培训资金,实施专业技术方面的培训,同时双方达成了关于服务期限的明确约定,如在此期间员工违反了该项服务期的承诺;第二种情况,则是员工违反了有关竞业限制的约定。值得注意的是,如果员工按照法定程序提前通知雇主解除劳动合同,例如提前三十天以书面形式告知雇主,或者在试用期内提前三天通知雇主,那么这种合法的离职流程将不会涉及到违约金的支付问题。总而言之,是否需要支付违约金,应根据具体的劳动合同条款以及相关法律法规进行综合评估与判断。

倘若您在签订劳动合同时遭遇雇主的解聘,首当其冲的任务便是核实解约事件背后有无法律依据支撑。若发现系无缘由的炒鱿鱼行为,您便具备主张经济赔偿金的资格。在大多数情形中,您有权力先行与雇佣方进行沟通协商以寻求妥善解决方案;如若协商未果,您可向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文6.9k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6250位律师在线平均3分钟响应99%好评
签了劳动合同被辞退了怎么办
一键咨询
  • 137****5856用户3分钟前提交了咨询
    158****0004用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    141****2175用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    167****2188用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    167****2631用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    176****0572用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
  • 166****4230用户1分钟前提交了咨询
    142****1046用户4分钟前提交了咨询
    157****8134用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    171****0343用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    135****2027用户3分钟前提交了咨询
    175****3154用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    177****5377用户2分钟前提交了咨询
    161****5764用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    142****0037用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
南京156****8444用户4分钟前已获取解答
扬州188****4197用户3分钟前已获取解答
苏州135****4453用户1分钟前已获取解答
签了劳动合同被辞退怎么办?
根据《劳动合同法》规定,用人单位在劳动合同未到期,要求提前解除合同,需提前一个月告知劳动者,并支付赔偿金。如果公司拒绝支付,可以申请劳动仲裁,维护自己的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
签了劳动合同能辞退吗
符合法律规定时,用人单位有权辞退部分员工,如员工严重违规、试用期未达标、渎职致重大损失等。辞退须遵守法定程序,否则可能违法。无正当理由辞退,员工有权要赔偿;因员工自身原因被合法辞退,可能无赔偿。辞退问题要依实际分析判断。
48浏览 2024-11-12
签了劳务合同被辞退
10w+浏览2024-10-19
签了劳动合同被辞退怎么办
经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
签了劳动合同被辞退了怎么办
倘若您在签订劳动合同时遭遇雇主的解聘,首当其冲的任务便是核实解约事件背后有无法律依据支撑。若发现系无缘由的炒鱿鱼行为,您便具备主张经济赔偿金的资格。在大多数情形中,您有权力先行与雇佣方进行沟通协商以寻求妥善解决方案;如若协商未果,您可向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。
15浏览 2024-09-22
签了劳动协议被辞退
10w+浏览2024-10-29
签了劳务合同被辞退怎么办
签署劳务合同后被辞退,应对方式取决于解除原因。若双方协商一致解除合同,应支付补偿金;若雇主违法解除,应按《劳动合同法》支付经济补偿金。建议先与雇主沟通,若无法解决,可寻求法律援助。
10w+浏览
劳动纠纷
签了劳动合同被辞退了怎么赔偿?
签了劳动合同被辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
42浏览 2024-09-11
签了劳动合同被辞退
10w+浏览2024-10-06
签了劳动合同被辞退了怎么赔偿
被用人单位合法辞退的需要支付劳动者对应的经济补偿金,经济补偿金一般按劳动者的工作年限来看,每满一年按一个月的工资标准支付,如果是违法辞退,则需要向劳动者支付经济补偿的二倍。
10w+浏览
劳动纠纷
签了劳动合同被辞退了有补偿吗
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
1浏览 2024-09-27
签劳动合同了被辞退
10w+浏览2024-10-18
签了劳务合同被辞退了有补偿吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与签了劳务合同被辞退了有补偿吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
签了劳动合同被辞退了有补偿吗?
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金; 如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
18浏览 2024-09-06
刚签了劳动合同被辞退
10w+浏览2024-10-30
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 签了劳动合同被辞退了怎么办
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通180****5596用户3分钟前已提交咨询
宿迁181****8921用户1分钟前已获取解答
淮安135****7600用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换