试用期辞职工资吗

一、试用期辞职工资吗

在试用期离职期间有权领取薪资报酬。

此阶段内，员工为企业尽心尽力地投入工作，理所应当享有与之相对应的劳动所得。

通常情况下，工资需依照劳动合同中约定的标准进行发放。

若劳动合同未对此事项作出明确规定，则可参照团体合同中的相关标准执行；

倘若既无劳动合同亦无团体合同作为依据，则应遵循同工同酬的原则予以支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退员工工资怎么结算

当涉及到试用期间辞退员工的问题时，工资结算流程需遵从如下原则：一是根据劳资双方签订的劳动合同中所明确的工资标准以及完成相应工作所需的工时数来计算应付的薪酬；二是在工作时间不满一整月的情况下，其薪酬应以每天的工资为基数，再乘以实际工作天数作为最终结果。关于每日工资的计算方法，即等于月度工资总收入除以每月的计薪天数（通常为 21.75 天）。其次，对于在试用期内正常履行职责并付出劳动的员工，雇主必须全额支付其工资，并且该工资数额不得低于当地政府所设定的最低工资标准。如有加班等特殊情况发生，则还需要依照相关法律法规支付相应的加班费。此外，雇主在与员工解除劳动关系之时，必须一次性付清所有工资款项。若雇主无正当理由地拖欠或者克扣员工工资，那么员工有权向劳动监察部门进行投诉，或者直接提起劳动仲裁以保护自己的合法权益不受侵害。

在试用期离职期间有权领取薪资报酬。此阶段内，员工为企业尽心尽力地投入工作，理所应当享有与之相对应的劳动所得。通常情况下，工资需依照劳动合同中约定的标准进行发放。若劳动合同未对此事项作出明确规定，则可参照团体合同中的相关标准执行；倘若既无劳动合同亦无团体合同作为依据，则应遵循同工同酬的原则予以支付。