没签劳动合同可以开除吗

一、没签劳动合同可以开除吗

在未签署劳动合同的情况下，公司并没有权利随意解雇员工。

在此种情况下，若员工并不曾严重触犯公司规约等庄严的解除劳动关系规定的情节，那么公司单方面提出的解雇员工请求将被视为无效。

值得注意的是，未签订劳动合同本身即是公司的违法行为。

通常而言，公司决定与员工解除劳动关系时，必须具备合法且充足的理由，否则可能会面临支付赔偿金等法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同被辞退可以得到双倍赔偿吗

在我国的法律框架下，若雇主未与员工签署劳动合同而将其解雇，被解雇者仍有可能获得双重赔偿的待遇。根据现行的劳动法规定，若用人单位在正式聘用员工后的一个月至一年间未能与受雇员工达成书面的劳动合同协议，则应当依据每月的工资基础向员工支付两倍薪酬。当面临被解雇的情形时，若用人单位并无任何合理理由就单方面宣布终止劳动合约，此行为即构成了非法解除劳动合同之举。在此种情况下，受到不公正解雇待遇的劳动者享有权利依照经济补偿标准的两倍，向用人单位索取赔偿金。关于经济补偿的计算方式，是根据劳动者在用人单位的服务年限为基础，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。然而，最终是否能够获得双重赔偿，还需要结合多重因素进行全面考虑，例如劳动者的实际工作时间、工资支付状况以及解雇的具体原因等等。因此，我们强烈建议您务必妥善保存相关的证据材料，如工资发放记录、工作证件、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。

在未签署劳动合同的情况下，公司并没有权利随意解雇员工。在此种情况下，若员工并不曾严重触犯公司规约等庄严的解除劳动关系规定的情节，那么公司单方面提出的解雇员工请求将被视为无效。值得注意的是，未签订劳动合同本身即是公司的违法行为。通常而言，公司决定与员工解除劳动关系时，必须具备合法且充足的理由，否则可能会面临支付赔偿金等法律责任。