一、劳动仲裁怎么申请援助律师
首先,精心准备能够直接证明您与用人单位之间存在劳动关系以及出现劳动争议的相关证据资料。
随后,您需要去到当地的法律援助机构提出相应的申请,这个过程中您大多可以在司法局或是其他相关的相关部门咨询到具体的地址以及联系方式。
在进行申请的时候,务必要如实详细地阐述自身的经济状况以及所面临的劳动纠纷问题。
若经审查后发现您符合法律援助的各项条件,那么法律援助机构将会为您指派一位援助律师来协助处理您的案件。
《法律援助条例》第十条
公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助:
(一)依法请求国家赔偿的;
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
(五)请求支付劳动报酬的;
(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。
公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。
二、劳动仲裁怎么申请受理和裁决
(I)首先,您需向劳动人事争议仲裁机构提交包含申请书以及相关证据在内的文件。
(II)若申请书满足仲裁委员会所规定之条件,则该仲裁机构应在收到您的申请之后的第五个工作日内,根据实际情况作出是否受理的决定。
(III)当被申请人接收到仲裁申请书的副本之后,法定的回复期限为十天,在此期间,被申请人有义务向劳动人事争议仲裁机构提交答辩书以供参考。
(IV)劳动人事争议仲裁程序通常是公开进行的,然而,如果当事人之间协商同意不公开进行,或是涉及其国戚、商业机密以及个人隐私等敏感问题时,仲裁流程可能会做相应调整。
(V)当有任何一方接到仲裁通知却因故未能出庭,未经仲裁庭许可中途退出且没有合理理由者,对于申请人将按自动撤回申请处理;
而面对被申请人来说,仲裁庭将于其缺席的情况下进行裁定。
(VI)当仲裁庭处理劳动人事争议案件时,优先议程为进行调解工作,在充分了解事实真相的前提下,仲裁员有责任鼓励双方自愿达成协议,并将最终达成的协议内容写成调解文书。
经当事人双方签字确认后,该份调解文书将产生法定效应。
如调解失败或者在调解书(即下达前)的传递过程中出现任何一方反悔的情况,仲裁庭都有权力对此类案件作出裁决。
(VII)在做出裁决之前,若申请人取消了仲裁申请,仲裁庭在审核后,若认定撤销申请的合理性,将会向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》。
但若被申请人在此时提出异议,仲裁庭不该停止对这种反申请的审查。
(VIII)所有的裁决书)在此裁决做出之前,仲裁庭都会制作完成,仲裁庭作出的裁决应当在劳动人事争议仲裁委应当自立案之日起四十五日内作出。
若因为案情复杂所需延长时间,经过仲裁委员会的核可,可以适当延长时间,但是最多不能超过十五天。
如果到仲裁庭规定的裁决之日仍未得出仲裁结果的话,那么当事人可以向当地人民法院提出申诉。《劳动争议仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;
认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《劳动争议仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
三、劳动仲裁怎么搞
仲裁作为解决劳动纠纷的关键法律手段,其重要性不言而喻。
在启动仲裁程序之前,您需做好充分的准备工作,包括收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及权益受到损害的相关资料,如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。
接下来,您需要向具有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请,该申请应详细列明您的个人身份信息、具体的仲裁请求事项、相关事实情况以及申诉理由等内容。
仲裁机构在收到申请后将依法予以立案处理,并安排开庭日期。
届时,请务必准时出席庭审,就事例事实展开陈述,并且对对方提出的异议作出回应,同时提供相应的证据材料以支持自己的主张。
此外,在整个仲裁过程中,请务必严格遵循仲裁流程与规范要求,确保公正合法地维护自身权益。
值得强调的是,根据我国现行法律法规,劳动仲裁具备时效性,通常限定为一年时间,自您知晓或应当知晓自身权益受到侵犯之日开始计算。
若您对于仲裁裁决结果持有不同意见,仍可在法定期限范围内向法院提起诉讼程序。
首先,备齐能证明您与用人单位劳动关系的证据,及劳动争议相关材料。接着,前往当地法律援助机构申请援助,通常可在司法局等相关部门获取地址和联系方式。申请时,需如实说明经济状况和劳动纠纷。若审查合格,援助机构将指派律师协助处理您的案件。
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